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酒店员工流失（通用12篇）

一、什么是员工流失

所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这

种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给

企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。员工辞职是员工的权

利，但由于对企业有害，企业一般要设法控制和挽留，至少要避免这

种现象经常发生。

二、酒店员工流失（通用12篇）

服务是饭店业的精髓，服务来自于人，所以说经营饭店成功与否

的关键因素就是员工。现代饭店业员工的高流失率成为困扰饭店管理

者的难题，以下小编为大家整理了酒店员工流失（通用12篇）的原因

分详细内容，希望对大家有所帮助！

酒店员工流失1

一项统计结果显示，北京、上海、广东等地区的酒店员工平均流

动率在30%左右，有些酒店甚至高达45%。据中国旅游协会人力资源

开发培训中心对国内23个城市33家2—5星级酒店人力资源的一项

调查，近5年酒店业员工流动率高达23.95%。一般行业正常的人员流

失在5%～10%左右，而酒店业员工的流失率竟然高达30%。酒店作

为传统的劳动密集型服务业，人力资源是其发展的核心保障，伴随着

国内星级酒店业竞争的加剧以及国际连锁品牌酒店的流入，酒店业员

工流失的情况将