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《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案
欢迎你，李奇云（FJ1141M1004)
你的得分:84。0
完成日期：2015年03月10日13点10分
说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题.本大题共20个小题，每小题2。0分，共40。0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的.
1.在性质上人力资本反映的是:
A.存量问题
流量和存量问题
B.
计划问题
C.
价值问题
D.
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力
2.
资源规划时的哪一步骤?
预测未来人力资源供给
A.
预测未来人力资源需求
B.
供给与需求的平衡
C.
制定供给人力资源需求的政策和措施
D.
具有内耗性特征的资源是：
3.
自然资源
A.
人力资源
B.
矿产资源
C.
物质资源
D.
4.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的
培训方式是：
讲授法
A.
研讨法
B.
角色扮演法
C.
案例分析法
D.
使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准
5.
确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？
绩效评估
A.
职务评价
B.
人员的选拔与使用
C.
人力资源规划的制定
D.
“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？
6.
组织结构的设计
A.
人力资源规划的制定
B.
人员的选拔与使用
C.
培训计划的制定
D.
人员分析，确定人员标准,这是招聘选拔工作的哪一阶段？
7.
准备阶段
A.
实施阶段
B.
选择阶段
C.
检验效度阶段
D.
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?
8.
依靠体力劳动和手工操作进行生产
A.
劳动成果容易用数量衡量
B.
产品数量主要取决于机械设备的性能
C.
自动化、机械化程度较低
D.
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类
9.
型的工资结合起来使用？
岗位工资
A.
奖金
B.
结构工资
C.
浮动工资
D.
影响招聘的内部因素是：
10.
企事业组织形象
A.
劳动力市场条件
B.
法律的监控
C.
国家宏观调控
D.
11.检验测量结果稳定
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