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安全生产奖惩制度简单版
为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全。根据____《____特大安全事故行政责任追究的规定》，特制定本制度。
一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。
二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。
三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。主要包括。
1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况；
2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况；
3、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实；
4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况；
5、督促落实安全培训教育的情况；
6、年度安全事故起数、经济损失；
四、安全生产目标考核的奖惩
1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行；
2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰；
3、通报表彰和批评；
4、进行物质奖励和罚款。
安全生产奖惩制度简单版（二）
为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。
奖励制度：
一、奖励条件：
1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；
2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。
3、抢救事故有功人员；
4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；
5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；
6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；
7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；
8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。
二、奖励对象：
凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。
三、奖励办法：
奖励分为物质奖励和精神奖励。
精神奖励。口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。
物质奖励：
1、发放奖品；
2、发放奖金。
（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；
（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的____%－____%实施奖励；
（3）、对抢险救灾有功人员按100－____元不等实施奖励；
（4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的____%实施奖励。
（5）、对特殊贡献者对其奖励100－____元不等。同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。
惩罚制度：
一、惩罚条件：
1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；
2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；
3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；
4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；
5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；
6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；
7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；
8、实施盗窃或破坏安全生产者；
9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。
二、惩罚对象：
凡符合以上条件的人员。
三、惩罚办法：
惩罚按形式分为行政处罚、经济处罚和刑事处罚。
行政处罚：分为矿内警告、记过、开除留用、除名；
经济处罚：罚款；
刑事处罚。移送公安司法机关处理。
行政处罚和经济处罚、刑事处罚有机结合起来。
（一）、行政处罚：
主要针对瓦检员以上管理人员或者具有操作资格证的特殊工种人员。处罚条件：对工作不尽责，造成一般性事故的；违章或违规，没有造成事故，经教育认识态度较好的；对不服从安排或调动的；一般性事故发生后，能积极参与事故抢险等。
行政处罚主要根据责任人的情节轻微、没有造成大的事故或者发生一般性事故后认识态度较好而酌情处罚。
（二）、经济处罚。凡符合以上惩罚条件的对象，按我矿安全管理的规章和制度实施处罚。
（三）、刑事处罚：
1、造成煤矿重大安全事故的有关责任人员；
2、破坏煤矿安全生产或实施盗窃公共财物者。
以上人员均移送司法机关论处。
一、成立安全监督管理委员会
1、机构成员。股东、矿级领导、技术员、工会代表、组长、职工。
2、机构职能
（1）主持召开安全专题会议。
（2）日常安全督查。
（3）每月总结，评比先集体、先进个人。
（4）主持事故调查小组，召开事故追查会，按照“四不放过”的
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