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员工录用管理制度

第1章总则

第1条目的

为规范员工录用程序，及时办理员工入职手续，保证公司各部门、各岗位能及时、有效地补充所需要人才，使其促进公司得以更快地发展，特制定本控制程序。

第2条适用范围

本制定适用于公司所有员工。

第2章员工录用通知

第3条通过公司面试、笔记等选拨，经公司考核合格的应聘人员，人力资源部应在做出录用决定后的一周内向其发出录用通知。

第4条对参加面试后未被公司录用的人员，人力资源部应礼节性的电话通知。

第5条员工录用通知应告知具体报到时间、地点、应携带的个人资料等。

第3章员工报到

第6条被录入的员工，应按人力资源部指定的时间报到，办理入职手续。

第7条如在发出通知后第三天内不报到，人力资源部可取消其录用资格，特殊情况经人力资源部经理批准后，可延期报到，考勤记录从新员工正式报到之日起开始记录。

第4章资料审核

第8条新员工报到应提供以下有关证明文件。

1、本人身份证，最高学历证明、职称证明等有效证明的复印件。

2、近期一寸彩色免冠照4张。

3、前工作单位的离职证明或工作单位的地址。

4、其它规定需要提交的资料。

第9条凡有下列情形之一者，公司不予录用。

1、经查实被录用人提供的资料为虚假信息。

2、经查实被录用人被录用人患有精神病、传染病等病症。

3、有其它劣迹者。

第5章办理入职手续

第10条新员工交付有关证明文件后，须填写“员工履历表”，由人力资源部为新员工建立个人档案。

第11条新员工报到后按规定领到办公用品。

第12条新员工入职手续办理后，由人力资源部人事主管出具“上岗通知单”，给用人部门，通知用人部门做好相应的工作安排。

第13条员工一经录用，公司将按国家劳动法相关规定，与新员工在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

第6章试用与考核

第14条员工办理入职手续后，由人力资源部培训人员组织新员工进行职前培训。职前培训的主要内容为公司发展历程，远景规划，公司文化，规章制度等。

第15条公司新进员工到人力资源部办理完相关手续后，进入试用期阶段，试用期阶为1-6个月不等。若用人部门负责人认为有必要时，也可报请公司相关领导批准，将新员工试用期酌情缩短或延长。

第16条新员工在试用期提出终止试用的，双方则终止试用。

第17条用人部门和人力资源部对试用期员工的表现进行考核鉴定，考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。

第18条新员工试用期内，因表现不佳或能力不符合要求的，用人部门应以书面形式通知人力资源部，经核准后可随时予以辞退。在办理完相关手续后，按其当月实际工作天数发放工资。

第7章转正

第19条员工试用期即将结束时，需填写员工“转正申请表”，申请转正，由用人部门和人力资源部考核后确定是否予以转正。

第20条经考核“转正通知书”，考核不合格公司要求者，将视情况予以辞退或延长试用期。

第8章相关文件记录

第21条劳动合同。

第22条转正通知。

第23条其它。

第9章附则

第24条本规定由人力资源部负责解释。

第25条本规定经总经理审批后下发执行。

（一）面试通知书

面试通知书

______先生/女士：

您好！

感谢您对本公司的信任和大力支持。通过您投递的简历，我们认为您基本具备加盟本企业的条件，因此特别通知您于以下时间、地点到本公司参加面试。

一、面试时间

年月日（星期）时分。

二、面试地点

。

三、行车路线（略）

四、面试内容（略）

五、个人准备

1．携带个人身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、职称证书原件及复印件。

2．资格证书及复印件、获奖证书及复印件。

3．个人一寸免冠彩色照片2张。

良好的开端等于成功的一半，祝您成功！

XXXX有限公司两路分公司人力资源部

年月日