酒店餐饮服务员劳动合同样本.docx

酒店餐饮服务员劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前一个月通知乙方解除或终止劳动合同。

1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事餐饮服务员工作，主要职责为：为顾客提供优质的服务，确保餐厅的正常运营。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.3乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周至少休息__天。

4.2乙方按照国家法定节假日放假，如工作需要加班，应按照甲方规定支付加班工资。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时参加各项社会保险的缴纳，如有特殊情况，需提前向甲方说明。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品。

6.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。

7.3劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。

第八条经济补偿

8.1乙方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方因违反本合同规定解除或终止劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

第九条保密条款

9.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。

9.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同书

8.保密协议书

9.甲方规章制度

10.乙方工作服及工作用品清单

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动的，属于违约行为。

2.乙方未按合同约定工作时间工作的，属于违约行为。

3.乙方未按合同约定保密的，属于违约行为。

4.甲方未按合同约定支付工资的，属于违约行为。

5.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，属于违约行为。

6.甲方未按合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系的协议。

2.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。

3.工作时间：是指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。

4.休息休假：是指劳动者在合同约定的工作时间内，享有的休息和休假的权利。

5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等