医院工会管理制度.pptx

医院工会管理制度;目录;01;工会委员会：负责全面领导工会工作。

工会小组：负责具体执行工会活动，联系会员。

工会办公室：负责工会日常管理和协调。

工会财务处：负责工会经费管理和使用。

工会维权部：负责维护职工权益，处理劳动争议。;维护职工权益，促进医院和谐发展。

组织开展职工文化活动，丰富职工精神生活。

参与医院民主管理，推动医院决策民主化。

监督医院执行劳动法律法规，保障职工合法权益。

协调解决职工矛盾，维护医院稳定。;工会小组按科室划分，负责科室内的工会活动组织。

小组长负责传达工会精神，组织员工参与工会活动。

工会小组负责收集员工意见，维护员工权益。

小组内设立工会委员，协助小组长完成工会工作。

工会小组定期召开会议，总结工作，制定计划。;权利：参与工会活动、选举和被选举、提出意见和建议等。

义务：遵守工会章程、参与工会工作、维护工会团结和统一等。

会员权利保障：工会应确保会员权利不受侵犯，提供必要的支持和保护。

会员义务履行：会员应积极参与工会活动，履行义务，共同推动工会发展。;02;定期开展文体活动，如运动会、文艺演出等。

定期组织培训学习，提升员工业务能力和素质。

举办庆祝节日活动，增强员工凝聚力和归属感。

频次根据医院实际情况和员工需求灵活调整。;策划阶段：明确活动目标、制定详细方案。

宣传动员：通过多渠道宣传，提高员工参与度。

活动执行：确保活动顺利进行，及时处理突发情况。

总结反馈：收集员工意见，优化未来活动策划。

持续改进：根据反馈调整策略，提升活动效果。;评估指标：参与度、满意度、影响力等。

反馈收集：问卷调查、座谈会、个别访谈等方式。

改进建议：根据评估结果提出改进措施，优化活动流程。

成果展示：通过报告、展板等形式展示活动成果，提升工会形象。

经验总结：总结活动经验，为今后的工会活动提供借鉴。;利用医院内部宣传渠道，如公告栏、内部通讯等，发布活动信息。

借助社交媒体平台，扩大活动影响力，吸引更多员工参与。

邀请媒体进行报道，提升医院工会形象，增强员工归属感。

???立活动反馈渠道，收集员工意见，不断优化活动组织与策划。;03;经费主要来源于会员缴纳的会费、医院拨款及工会活动收入。

预算制定需遵循收支平衡、勤俭节约的原则。

预算内容包括日常运营、活动组织、员工福利等多个方面。

预算执行情况需定期审查，确保经费使用合理有效。

工会经费的收支情况需公开透明，接受会员监督。;工会经费主要用于职工福利、教育培训、文体活动等。

福利支出包括节日慰问、困难补助等，标准根据职工需求制定。

教育培训支出用于提升职工技能，标准依据培训计划确定。

文体活动支出丰富职工文化生活，标准根据活动规模及预算安排。;工会经费审批需经过工会委员会审议，确保合规性。

报销申请需提交相关凭证，如发票、收据等。

工会财务部门负责审核报销申请，确保符合预算和规定。

审批通过后，财务部门进行报销，确保资金及时到位。

定期对工会经费使用情况进行审计，确保合规透明。;工会经费使用需接受上级工会和医院财务部门的监督。

定期进行经费审计，确保经费使用合规、透明。

设立经费监督小组，对经费使用情况进行定期检查和评估。

对经费使用不当的行为进行严肃处理，确保工会经费的合理使用。

公开经费使用情况，接受会员和职工的监督。;04;设立会员关怀热线，提供咨询和解答服务。

定期举办健康讲座和体检活动，关注会员身心健康。

设立困难职工帮扶基金，为困难会员提供经济援助。

开展文体娱乐活动，丰富会员业余生活。

举办庆祝活动，增强会员归属感和凝聚力。;提供健康检查服务，关注会员身心健康。

设立工会奖学金，鼓励会员子女教育成长。

举办文体活动，丰富会员业余生活。

发放节日福利，增强会员归属感与凝聚力。

提供职业发展培训，助力会员职业成长。;工会为会员提供劳动权益保护，确保合法权益不受侵犯。

工会为会员提供健康关怀，定期组织体检和健康讲座。

工会为会员提供职业发展支持，助力会员提升专业技能。

工会为会员提供困难帮扶，解决会员在工作和生活中遇到的难题。

工会为会员提供文化娱乐活动，丰富会员的业余生活。;定期开展会员满意度调查，收集意见与建议。

分析调查结果，识别问题并制定改进措施。

跟踪改进效果，确保会员满意度持续提升。

公开调查结果与改进措施，增强会员信任与归属感。

设立奖励机制，鼓励会员积极参与调查与改进工作。;05;定期召开联席会议，共同商讨医院发展和员工福利。

建立工会代表与医院管理层直接对话渠道，及时反映员工诉求。

工会参与医院决策过程，为管理层提供员工视角和建议。

工会与医院管理层共同制定员工培训计划，提升员工素质。

工会与医院管理层共同推进医院文化建设，营造和谐氛围。;工会代表员工参与医院重大决策，确保员工权益得到保障。

工会监督医院管理，促进医院规范化、民主化