无因管理之债课件.pptVIP

第二十八章无因管理之第一无因管理之的一般概述第二真正的无因管理第三不真正的无因管理

第一无因管理之的一般概述一、无因管理的概念无因管理是指没有法定或定的，避免他人利益遭受失，自愿管理他人或他人提供服的行。管理他人事或他人提供服的人称管理人；受管理人管理事或提供服的人本人，又称受益人。

二、无因管理的特征1.无因管理的主体区于其他一般民事主体2.无因管理是一种事行3.管理人没有法定或定4.管理人他人管理事5.管理人本人的求具有性

三、无因管理的意1.倡和肯社会互助的道德追求2.可以避免本人和社会的利益遭受失，具有意3.确了管理行的合法性，排除了侵性，具有法阻却的法律效果4.体了公平正的法律精神

四、无因管理的构成要件（一）主要件无因管理的构成在主上管理人有他人管理的意思。管理人他人管理事的意思即管理意思，是指以其管理行所生的事上的利益，属于他人的意思。

（二）客要件1、管理他人事（1）管理行的范是避免他人的利益遭受失，而不包括本人新取得利或担。（2）管理人行管理的事他人足生活需要的事.（3）事极的事，的不作，不能成无因管理的事。（4）无因管理的事必是他人的事，而非管理人的事。

2、无法律上的法律上的包括法定的和定的。（1）管理人依于本人有，不能成立无因管理。（2）管理人于本人依法有也不能成立无因管理。但是管理人有法律上的，如超其而理事，就其超部分，仍属于无，可构成无因管理。管理人是否有法律上的，依客判定

五、无因管理的型（一）无因管理和准无因管理根据是否具无因管理的主要件将无因管理分无因管理和准无因管理。（二）不法管理、信管理和幻想管理准无因管理又可分三种型：不法管理、信管理和幻想管理。

（三）真正的无因管理和不真正的无因管理根据管理人有没有法律上的，管理人主上是他人或自己，将无因管理分真正无因管理和不真正无因管理。（四）适法的无因管理和不适法的无因管理真正的无因管理中，根据管理人履行适法状，可做以上划分。（五）信管理和不法管理不真正无因管理分信管理和不法管理两种型。

第二真正的无因管理一、适法的无因管理（一）概念适法无因管理是指管理人没有法定或定的，他人管理事，所管理事利于本人，并不反本人明示或可得推知的意思。

（二）构成1、无因管理的要件，即管理人没有法定或者定的，而他人管理事。2、适法性的要件，即要求管理事利于本人，且不反本人明示或可得推知的意思。

※适法性的要件（1）管理事利于本人，指管理事之承担，本人有利，客上有益，种本人的有利行，指的是管理行本身，而不是指管理行的果。（2）所明示的意思，是指本人事上已表示的意思。但是管理人是否知道本人所表示的意思，在所不。所本人可推知的意思，是指本人并没有明示，但依管理事在客上加以判断，采用通常人的准，推断管理行本身与本人在客利益上是一致的，符合本人的意思。但是有管理人然反本人明示或可得推知的意思而事管理，但其管理系本人尽公益上的，或其履行法定扶养的，管理人的管理行仍是适法的。

（三）效力1、阻却法法有“干涉他人之事法”的原，无因管理系干他人事，属他人利或人身利的侵害本构成侵行。但无因管理因管理人没有法定的或定的，他人管理事，其管理本身利于本人，并不反本人意思，或反本人意思，但符合社会公序良俗，有利于社会，故法律使无因管理的行成合法行，以阻却法性。

2、管理人与本人之生法定的关系（1）管理人的A.管理人依本人明示或可得推知的意思以有利于本人的方法事管理。B.管理人履行适当的通知。事管理开始，如能通知本人，通知本人，如无急迫情事，待本人指示。C.算。

（2）本人的A.支付必要和有益的用B.清必要和有益的C.管理人因管理事而受到的害

思考甲、乙系多年好友，甲了十塘。2006年6月，正是的机，甲突然得急病去世，其子丙在外打工系不上。乙只好打理塘，将了个好价，得款40000元，但在的候不慎将脚扭，花医2000元，另承包塘的2000元，、运等2000元。丙回来后，乙要求扣除以上用外，要抽取辛苦2000元，交丙32000元，丙不同意，要求乙交付全部款40000元，双方争不下，上法庭。如果你是法官如何理？

二、不适法的无因管理（一）概念不适法无因管理，也称不当的无因管理，是指管理人没有法定或定的，他人管理事，但管理事不利于本人，或管理事反本人明示或可得推知的意思。

（二）具体情形1、管理事不利于本人，且反本人的明示或可得推知的意思。2、管理事利于本人，但反本人明示或可得推知的意思。3、管理事不利于本人，但不反本人的意思。

（三）效力不适法无因管理，因其所管理事不利于本人，或反本人明示或可推知的意思，然出于他人管理事，但不当干他人的事，保本人的利益，其管理行侵行，不能阻却管理行的法性，管理人与本人之生侵之或不当得利之的法律关系，管理人承担害任。但是出以上情形，