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建筑设计劳动合同管理规范
合同编号:__________
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鉴于甲方为一家专业从事建筑设计的企业,乙方愿意加入甲方从事建筑设计工作,经双方友好协商,特订立本劳动合同,共同遵守。
一、合同期限
第一条本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容
第二条乙方的工作内容为:
1.在甲方从事建筑设计工作,包括但不限于方案设计、施工图设计、设计管理等;
2.按照甲方的要求,完成相关建筑设计任务,确保设计质量、进度和安全;
3.参与设计团队的沟通与协作,为甲方提供专业意见和建议。
三、工作时间和休息休假
第三条乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的上下班时间和休息制度执行。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。
第四条乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。
四、劳动报酬
第五条乙方的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资等组成,具体标准及支付方式按照甲方的薪酬制度执行。
五、社会保险和福利待遇
第六条甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,具体按照国家和地方的法律法规执行。
1.提供住宿或住房补贴;
2.提供工作日餐费补贴;
3.提供年度健康体检;
4.提供职业培训和晋升机会;
5.其他福利待遇按照甲方的规章制度执行。
六、保密和知识产权
第八条乙方应当保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得泄露、复制、转让或者以其他方式使用甲方的商业秘密。
第九条乙方在劳动合同期间所创作的作品,包括但不限于建筑设计、方案设计等,属于甲方所有。乙方对上述作品仅享有署名权。
七、解除和终止劳动合同
第十条甲乙双方提前解除或者终止劳动合同的,应当按照国家法律法规和甲方的规章制度办理。
第十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反甲方的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.因乙方原因,劳动合同无法继续履行的。
第十二条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
八、争议解决
第十三条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议,应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
九、其他约定
第十四条本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可以另行协商,签订补充协议。
第十五条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(签名):__________乙方(签名):__________
日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.乙方资格证书复印件
3.建筑设计项目清单
4.设计任务书
5.设计规范和标准
6.甲方公司规章制度
7.甲方公司薪酬福利政策
8.保密协议
9.知识产权归属协议
10.劳动合同解除/终止证明
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,视为违约。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,视为违约。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,视为违约。
4.甲方违反保密协议或者知识产权归属协议的,视为违约。
5.乙方未按照甲方要求完成工作任务的,视为违约。
6.乙方违反公司规章制度,如迟到、早退、旷工等,视为违约。
7.其他双方约定的违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:指劳动者与用人单位之间,确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。
3.基本工资:指劳动者在劳动合同期间,按照工作时间、工作内容等因素应当获得的最低劳动报酬。
4.岗位工资:指根据劳动者所在岗位的性质、工作难度等因素确定的工资。
5.绩效奖金:指根据劳动者工作绩效、完成任务情况等因素给予的奖金。
6.加班工资:指劳动者在法定工作时间之外工作,按照法律规定应当支付的工资。
7.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执
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