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客服中心主管劳动合同
合同编号:__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
鉴于甲方是一家合法注册并有效运营的企业,乙方愿意加入甲方,担任客服中心主管一职,现经甲乙双方友好协商,特订立本劳动合同,以便共同遵守。
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2除非甲乙双方另有约定,否则本劳动合同期满后自动终止。
第二条工作内容
2.1乙方作为客服中心主管,其主要工作内容包括:
(1)负责客服中心的日常运营和管理;
(2)制定并执行客服中心的各项管理制度;
(3)组织并培训客服团队,提高客服质量;
(4)处理客户投诉和意见,维护公司形象;
(5)完成甲方交办的其他工作。
第三条工作地点
乙方的工作地点为__________。
第四条工作时间
4.1乙方每周工作时间不得超过40小时,具体工作时间按照甲方的规定执行。
4.2乙方按照甲方的要求,享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五条劳动报酬
5.2乙方的工作业绩与奖金挂钩,具体奖金标准按照甲方的规定执行。
5.3乙方如因特殊情况导致无法正常工作,甲方有权按照实际情况调整乙方的工资。
第六条社会保险和福利待遇
6.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
6.2乙方享有甲方的其他福利待遇,包括但不限于年终奖、员工关怀等。
第七条保密协议
7.1乙方同意在合同期内及合同期结束后,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
7.2乙方违反本条保密义务的,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金的标准双方另行约定。
第八条解除和终止劳动合同的条件
8.1除非甲乙双方另有约定,否则任何一方提前解除或终止本劳动合同,均应提前__天通知对方。
8.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
第九条违约责任
9.1甲乙双方违反本劳动合同的规定,给对方造成损失的,应承担违约责任,向对方支付赔偿金。
9.2乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金的标准双方另行约定。
第十条其他约定
10.1本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商补充。
10.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________
乙方(签名):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.甲方营业执照复印件
4.甲方组织机构代码证复印件
5.社会保险缴纳证明
6.甲方公司规章制度
7.乙方工作业绩证明
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职的,视为违约。
2.乙方未履行保密义务,泄露甲方商业秘密的,视为违约。
3.乙方未按甲方规定完成工作任务的,视为违约。
4.甲方未按时支付乙方工资的,视为违约。
5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.工作时间:劳动者在用人单位规定的时间内向用人单位提供劳动的时间。
3.劳动报酬:劳动者按照约定向用人单位提供劳动,用人单位支付给劳动者的工资和奖金等。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险,由用人单位依法为劳动者缴纳的社会福利。
5.违约金:违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按时到岗或擅自离职:
解决办法:与乙方沟通,要求其按时到岗或按照合同约定办理离职手续,必要时可通过法律途径追究其违约责任。
2.乙方泄露甲方商业秘密:
解决办法:立即与乙方沟通,要求其停止泄露行为,必要时可通过法律途径追究其违约责任。
解决办法:与乙方沟通,了解原因,提供必要的帮助和支持,必要时重新安排工作内容或调整工作职责。
4.甲方未按时支付工资:
解决办法:及时支付
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