新时代国有企业青年职工思想政治工作研究.pptxVIP

新时代国有企业青年职工思想政治工作研究汇报人：2024-01-21

contents目录引言新时代国有企业青年职工思想现状国有企业青年职工思想政治工作现状及挑战新时代国有企业青年职工思想政治工作策略

contents目录新时代国有企业青年职工思想政治工作实践探索新时代国有企业青年职工思想政治工作成效评估与改进建议

引言01

研究背景与意义国有企业是我国经济发展的重要支柱，青年职工是企业发展的中坚力量，其思想政治状况直接关系到企业的稳定和发展。新时代背景下，国有企业面临的市场环境和社会环境发生了深刻变化，青年职工的思想政治工作也面临新的挑战和机遇。加强国有企业青年职工思想政治工作研究，对于推动企业健康发展、培养高素质人才、促进社会和谐稳定具有重要意义。

通过对国有企业青年职工思想政治工作的现状、问题及对策进行研究，提出针对性的改进措施，推动企业思想政治工作的创新和发展。国有企业青年职工思想政治工作的现状如何？存在哪些问题？如何改进和完善？研究目的和问题研究问题研究目的

研究方法采用文献研究、问卷调查、访谈等方法，对国有企业青年职工思想政治工作进行深入研究。研究范围以某大型国有企业为例，对其青年职工思想政治工作的现状、问题及对策进行研究，同时结合其他企业的相关情况进行比较分析。研究方法和范围

新时代国有企业青年职工思想现状02

青年职工思想活跃，接受信息渠道广泛，思想呈现多元化特点。多元化开放性自主性青年职工思想开放，愿意尝试新事物，对未来发展充满期待。青年职工注重个人成长和自主发展，追求个人价值的实现。030201青年职工思想特点

理想信念淡化部分青年职工缺乏坚定的理想信念，对企业和国家的认同感不强。价值观扭曲受社会不良风气影响，部分青年职工价值观扭曲，追求物质利益和个人享乐。职业道德缺失部分青年职工职业道德意识淡薄，缺乏责任心和敬业精神。青年职工思想问题

成长发展需求青年职工渴望在工作中不断成长和进步，实现个人价值。情感关怀需求青年职工希望得到企业和领导的关心和支持，建立良好的人际关系。职业发展需求青年职工关注职业发展前景和晋升机会，希望获得更好的职业平台。文化娱乐需求青年职工注重精神文化生活，希望企业能提供丰富多彩的文化娱乐活动。青年职工思想需求分析

国有企业青年职工思想政治工作现状及挑战03

03国有企业青年职工整体思想状况稳定，积极向上，对企业发展和国家建设充满信心。01国有企业普遍重视青年职工思想政治工作，将其纳入企业发展战略和日常管理中。02通过开展各种形式的思想政治教育活动，如党课、团课、座谈会等，加强对青年职工的思想引导和教育。思想政治工作现状

随着社会经济的快速发展和互联网的普及，青年职工的思想观念、价值取向和行为方式发生了深刻变化，给思想政治工作带来了新的挑战。国际形势复杂多变，各种思潮相互激荡，对青年职工的思想产生了不小的影响，需要加强思想政治工作的针对性和实效性。国有企业改革进入深水区，涉及利益调整、机制转换等深层次问题，对青年职工的思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作面临的挑战

部分国有企业对青年职工思想政治工作的重视程度不够，存在“说起来重要，做起来次要”的现象。思想政治工作内容和方法相对陈旧，缺乏创新性和吸引力，难以满足青年职工的实际需求。思想政治工作队伍素质参差不齐，部分工作人员缺乏专业知识和实践经验，影响了工作的效果和质量。010203思想政治工作存在的问题

新时代国有企业青年职工思想政治工作策略04

创新思想政治工作理念坚持以人民为中心的发展思想，把青年职工的利益放在首位，关注他们的成长和发展需求。强化“四个意识”，引导青年职工牢固树立中国特色社会主义共同理想，坚定“四个自信”。倡导社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

建立健全思想政治工作责任制，明确各级党组织和领导干部的思想政治工作职责。完善思想政治工作考核评价机制，把思想政治工作成效作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要内容。加强思想政治工作与生产经营的深度融合，把思想政治工作贯穿到企业生产经营全过程。完善思想政治工作机制

加强思想政治工作队伍建设01选配政治素质高、业务能力强、热爱思想政治工作的干部担任思想政治工作人员。02加强思想政治工作队伍培训，提高他们的政治素质和业务能力。注重从青年职工中选拔培养思想政治工作人员，发挥他们的示范引领作用。03

123充分利用企业内部媒体，如企业报、宣传栏、内部网站等，开展思想政治宣传教育工作。创新思想政治工作方式方法，运用微博、微信、抖音等新媒体平台，增强思想政治工作的吸引力和感染力。加强企业文化建设，把思想政治工作与企业文化建设相结合，营造良好的企业氛围。拓展思想政治工作载体和平台

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