公平雇佣承诺书.docx

公平雇佣承诺书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

第一条平等就业

甲方承诺，在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利、离职等各个环节，均遵循公平、公正、公开的原则，不因乙方的性别、年龄、民族、宗教信仰、身体健康状况、婚姻状况、户籍所在地等非工作能力因素而对乙方进行歧视。

第二条劳动报酬

甲方按照国家和地方法律法规的规定，及时足额支付乙方的工资、奖金、津贴等劳动报酬。甲方不得克扣、拖欠乙方工资。

第三条工作时间与休息休假

甲方遵守国家规定的工作时间，确保乙方享有法定的休息休假权利。甲方不得强迫乙方加班，确需加班的，应按照法律法规的规定支付加班费。

第四条劳动安全与健康

甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的生命安全和身体健康。甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并对乙方进行安全教育和培训。

第五条职业发展

甲方为乙方提供平等的职业发展机会，通过培训、晋升等方式，帮助乙方提高职业技能和综合素质，促进乙方职业生涯的成长。

第六条社会保险与福利待遇

甲方依法为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。甲方还为乙方提供福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育等保险，以及带薪年假、节日福利等。

第七条保密协议

乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可，不得向第三方泄露。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第八条合同解除与终止

双方应依法履行合同解除和终止程序。如乙方提前解除合同，应提前通知甲方，并按照甲方规定的程序办理；如甲方解除合同，应符合国家法律法规的规定，并支付乙方相应的经济补偿。

第九条争议解决

双方在履行本承诺书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十条法律适用与效力

本承诺书遵守中华人民共和国法律法规的规定，自双方签字或盖章之日起生效。本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动争议仲裁委员会仲裁规则

5.人民法院劳动争议诉讼指南

6.国家法律法规关于工作时间、加班、社会保险的相关规定

7.国家法律法规关于劳动报酬、劳动安全与健康的相关规定

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬，或克扣、拖欠乙方工资。

2.甲方违反国家规定，强迫乙方加班，且未支付加班费。

3.甲方提供不符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，导致乙方生命安全和身体健康受到威胁。

4.甲方未依法为乙方参加社会保险，或未保障乙方的社会保险权益。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，给甲方造成经济损失。

6.甲方未按约定提供培训、晋升机会，导致乙方职业发展受阻。

7.甲方未按约定提供福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育等保险，以及带薪年假、节日福利等。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。

2.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取劳动报酬的个人。

3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

6.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。

7.劳动安全：劳动者在从事劳动过程中，人身安全不受威胁。

8.劳动卫生：劳动者在从事劳动过程中，身体健康不受威胁。

9.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者提供一定生活保障的制度。

10.福利待遇：用人单位为劳动者提供的，除劳动报酬外的其他福利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时足额支付。如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方违反国家规定，强迫乙方加班，且未支付加班费。