会计就业前景及就业方向分析.doc

会计就业前景及就业方向分析

个人就业方向和从业条件分析

2011年就业形势:

2011年6月毕业的630万大学应届毕业生和2010年没找到工作的200多万往届大学生一起涌入人才市场求职竞争，竞争极其惨烈。2010年6月毕业的600多万大学生中，到2010年10月底还有至少300万还没有找到工作;而已经找到工作的大学生中至少160万的工作职位相当于中学生直接就业的职位，也就是至少460万大学生陷入了就业十分艰难的状态。根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。而其中我们浙江省2011年全省普通高校毕业生人数超过257000人，比2010年增加1万多人，增幅超过4%。2011年的就业形势依然不能盲目乐观，工作任务仍然繁重，不能有丝毫懈怠。教育厅副厅长蒋胜祥指出，高校毕业生就业工作是一项光荣而艰巨的工作，我们要再接再厉，全力以赴，狠抓落实，努力争取2011年高校毕业生就业率稳定提升，全面促进高校毕业生充分就业、创新创业。

所处的就业环境：

自身的优势：科班出身的我们一般都具有专业优势，虽然不一定是业内专家，但由于长期的耳濡目染，成为自己专业的内行是不难的，这就使我们都有一定的技能优势；可塑性强，对新鲜事物比较能够容易接受和适应，学习知识的能力强；思维普遍活跃，富有创造性和想象力；相对少地受传统思维定势的束缚，对事物有领悟力，有些东西一点即通；思维普遍活跃，不管是敢不敢干，至少是敢想；运用IT技术能力强，能够在互联网络上搜寻到许多信息；自信心强，初生牛犊不怕虎，对认准的事情有激情去做；年纪轻，精力旺盛，可以为了达成一个目标持久地投入精力，可以几天几夜不睡觉，这是许多年纪大的人没法做到的，故有“年轻是最大的资本”之说，所以我们更有可能开创全新的产品和市场。

存在的问题：

学生就业渠道不畅。目前的就业渠道主要是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，但是这往往还不能满足毕业生的需求。

二、企业用工制度不合理。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。同时，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的职场人员。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。

五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。但同时，低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

六、缺乏求职技巧。这是明显职业能力不足的表现，很多学生在校期间很少投入时间去培养自己的职业能力，导致普遍大学生职业能力不足。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

七、市场对白领需求不足。由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。

作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“工作经历”断送美好的机会。很