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Z公司薪酬管理存在问题及对策分析
摘要
薪酬,一方面是企业支付给员工的劳务报酬,是企业运营的一部分成本;另外一方面也是员工自身价值、社会地位的一种反映,是员工物质、精神、文化需要的基础。因此,薪酬是影响员工积极性、创造性、满意度,从而影响企业生产率和经济效益的最为关键的因素之一。设计一套合理的薪酬管理机制,是企业发展战略顺利实施的需要,也是企业以人为本理念的体现;同时,合理的薪酬管理机制也将促进企业人力资源管理,增强企业的综合实力,提高企业的竞争力。通过对Z公司薪酬管理机制的研究以及员工对企业薪酬机制的满意度调查,分析得出Z公司员工激励现状,并针对其存在的
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