农民工工资保证保险合同6篇.docxVIP

农民工工资保证保险合同6篇

篇1

农民工工资保证保险合同

一、合同双方

甲方：农民工

乙方：雇主

二、保证目的

为保障农民工劳动报酬的权益，减少拖欠工资现象的发生，促进良好的劳资关系，特制订本合同。

三、保证内容

1.乙方承诺按照劳动合同的约定，按时足额向甲方支付工资，不得拖欠。

2.如果乙方因资金周转困难等情况无法按时支付工资，应提前向甲方说明原因并与甲方商议解决办法，不得擅自拖欠工资。

3.乙方应按照国家规定为甲方购买工资保证保险，确保甲方在遇到拖欠工资时能够及时得到合理赔偿。

四、保证期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为劳动合同约定的工资支付期限。

五、保证条件

1.甲方应按照劳动合同的约定履行工作职责，不得擅自迟到早退、旷工等行为。

2.甲方不得故意损坏工作设备、工作环境等。

3.甲方不得擅自提前离职。

六、违约责任

如乙方拖欠工资或未按时购买工资保证保险，视为违约，应按照劳动法规定承担相应法律责任，并向甲方支付违约金。

如甲方恶意逃避劳动职责或有其他违约行为，应按照劳动法规定承担相应法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

七、变更和解除

1.如本合同的内容需要变更，须经双方协商达成一致意见，并书面签订变更协议。

2.如一方违反合同约定，严重影响合同履行，则对方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。

八、其他约定

1.甲乙双方应保持良好的沟通与合作关系，共同维护劳动和谐。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。

九、签订及生效

本合同一式两份，双方各持一份生效，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签名）：___________________

乙方（签名）：___________________

日期：___________________

篇2

农民工工资保证保险合同

随着中国工业化进程的不断加快，农民工作为工业化生产的重要力量，为城市劳动力的供给发挥着不可替代的作用。然而，由于城市与农村的差异和制度的不完善，许多农民工在城市工作的过程中遭遇了各种问题，其中工资逾期支付就是一个严重的问题。为了保障农民工的合法权益，我国开始推行农民工工资保证保险制度，为农民工提供工资保障，确保其得到应有的报酬。

一、农民工工资保证保险的意义

1、保障农民工的合法权益。农民工作为城市劳动力的供给者，他们的工资应当按照合同规定及时支付。但是由于很多企业存在拖欠农民工工资的现象，导致农民工权益受到损害。农民工工资保证保险制度的出现，可以有效保障农民工的工资权益，降低农民工因工资拖欠而面临的风险。

2、促进企业规范企业经营。企业作为农民工的用工方，如果没有履行工资支付的义务，会受到法律的处罚。为了避免这种风险，企业会更加规范管理，按照相关法律法规及合同约定及时支付农民工的工资，规范企业经营，提高企业的社会责任感和信誉度。

3、减少社会矛盾。农民工工资拖欠问题一直是社会矛盾的焦点之一，如果得不到及时解决，会导致农民工与用工企业之间的矛盾激化，甚至引发社会不稳定因素。而农民工工资保证保险制度的实施，可以有效减少工资拖欠引发的社会矛盾，维护社会稳定。

二、农民工工资保证保险的基本内容

农民工工资保证保险合同是农民工与用工企业、保险公司之间签订的一种保险合同，主要内容包括以下几个方面：

1、保险金额。保险金额是指农民工工资保证的最高金额，一般以农民工的月工资为基础确定，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

2、保险期限。保险期限是指农民工工资保证保险的有效期限，一般按照用工合同的期限确定，保险期限一般为一个月或一个工资支付周期。

3、理赔条件。农民工工资保证保险理赔的条件包括：用工企业对农民工工资拖欠的事实证明、法院判决书或行政处罚决定书等法律文件；保险公司对农民工工资拖欠的核实，确认工资拖欠事实；农民工自身无法进行诉讼时，保险公司代为转诉诉讼等。

4、赔偿方式。农民工工资保证保险的赔偿方式主要包括：一次性赔付、分期支付等。农民工工资保证保险通常是按照农民工的实际工资损失进行赔偿，赔偿金额应该为农民工的实际工资损失和相关赔偿费用之和。

5、保险费用。农民工工资保证保险的保险费用由用工企业承担，一般是按照农民工的工资总额的一定比例确定，保费支付方式多为一次性支付。农民工无需承担保险费用，确保了其合法权益。

三、农民工工资保证保险的签约流程

1、申请签约。农民工可通过所在工会或用工企业，向保险公司申请农民工工资保证保险。申请流程包括填写保险申请表、提供相关材料等。