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教育行业劳动合同追诉期限案例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）

乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）

鉴于甲方为教育行业企业，乙方愿意加入甲方，共同致力于教育事业的发展。现甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定如下：

一、合同期限

1.本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前____个月内，签订书面续签协议。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位工作，并遵守甲方的各项规章制度。

2.乙方应按照甲方的要求，完成教育教学、科研、管理等各项工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日、福利待遇等。

3.乙方的工作业绩、职务晋升等因素，可能导致工资待遇的调整，具体事项双方可另行协商。

四、劳动保护与培训

1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合教育教学工作的劳动保护条件。

2.甲方有权根据业务需要，安排乙方参加各类培训，乙方应积极配合。

五、合同的解除和终止

1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前____个月书面通知对方。

2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。

3.乙方如因病、伤、残等原因不能继续从事原工作，经甲方同意，可提前终止合同。

4.合同期满，如双方未达成续签协议，本合同自行终止。

六、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除合同，应支付甲方违约金人民币____元。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方学历证明

2.乙方职业资格证书

3.甲方营业执照副本

4.甲方组织机构代码证

5.甲方税务登记证

6.甲方规章制度

7.乙方个人简历

8.乙方体检报告

9.合同续签协议

10.违约金支付凭证

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为构成违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度，情节严重的行为构成违约。

3.乙方失职、营私舞弊：乙方在职务活动中，因过错导致甲方利益受损的行为构成违约。

4.甲方未按约定支付工资：甲方未按时、足额支付乙方工资的行为构成违约。

5.甲方未提供劳动保护条件：甲方未提供符合教育教学工作的劳动保护条件的行为构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指教育行业的用人单位。

3.乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。

4.合同期限：劳动合同的有效期限。

5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和任务。

6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的报酬。

7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，保障劳动者身心健康和安全。

8.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提前解除合同：乙方应提前书面通知甲方，并根据合同约定支付违约金。

2.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行处理，并根据情况决定是否解除合同。

3.乙方失职、营私舞弊：甲方应立即解除合同，并依法追究乙方的法律责任。

4.甲方未按约定支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及赔偿。

5.甲方未提供劳动保护条件：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改正并承担相应责任。

五、所有应用场景：

1.甲方为教育行业企业，乙方为从事教育教学、科研、管理等岗位的劳动者。

2.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务。

3.甲方与乙方续签劳动合同。

4.甲方与乙方解除或终止劳动合同。

5.甲方与乙方发生劳动争议，协商解决或诉讼解决。