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人事经理试用期劳动合同5篇

篇1

人事经理试用期劳动合同

甲方：（公司名称）

乙方：（人事经理姓名）

鉴于甲方为了提高企业的管理水平和实现企业发展的战略目标，经过层层筛选，拟聘用乙方为人事经理，特签订本《人事经理试用期劳动合同》（以下简称“本合同”），共同遵守劳动法律法规，实现双方的共同发展。

一、试用期

乙方入职后将进入为期3个月的试用期，试用期内双方享有相互解除本合同的权利。在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如果乙方在试用期内表现不佳，甲方有权解除本合同。

二、工作内容

1.乙方作为公司的人事经理，主要负责公司员工的招聘、培训、考核以及员工关系的维护等工作。

2.乙方应当按照公司的要求，认真履行自己的职责，争取提高企业的人力资源管理水平，为公司的发展做出贡献。

3.乙方要求具备团队合作精神，与公司的其他部门密切配合，共同努力实现企业的目标。

三、薪酬待遇

1.乙方的薪酬将根据其工作表现和市场行情确定，甲方将在试用期结束后确认乙方的薪酬水平。

2.乙方享有公司提供的员工福利，包括社会保险、健康体检、带薪年假等。

3.乙方应当遵守公司的薪酬制度，不得私自调整自己的薪资待遇。

四、保密义务

乙方在公司任职期间应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密资料，否则将承担相应的法律责任。

五、终止方式

1.经过试用期后，如果双方认为可以继续合作，将签订正式劳动合同。

2.如果乙方在试用期内表现不佳，甲方有权解除本合同。

3.乙方如果要求解除本合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，并得到甲方同意后方可离职。

六、其他事项

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职后终止。

3.本合同的任何修改、增补均需双方协商一致，并签订书面补充协议。

甲方（公司名称）：乙方（人事经理姓名）：

签订日期：签订日期：

（盖章）（盖章）

以上文档为《人事经理试用期劳动合同》，请甲、乙双方阅读并确认无误后，签字盖章生效。祝双方合作愉快，共同实现成功！

篇2

人事经理试用期劳动合同

甲方（用人单位）：_______（以下简称“甲方”）

法定代表人/负责人：_______

地址：_______

电话：_______

乙方（员工）：_______（以下简称“乙方”）

身份证号：_______

联系电话：_______

鉴于甲方需要招聘一名人事经理，并经过面试等程序，决定录用乙方担任该职位。为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下协议，共同遵守，以全面规范双方的劳动关系。

一、工作内容及期限

1.乙方应根据甲方的工作安排，认真负责地完成工作内容。具体工作内容包括但不限于：人力资源招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系处理等相关工作。

2.乙方的试用期为_______（具体期限），自_______日起至_______日止。试用期起始日期为乙方入职之日。试用期满后，经双方一致同意，转为正式员工。

3.在试用期内，甲方和乙方均有权提前解除劳动合同。乙方提前通知甲方，解除劳动合同应提前_______（具体期限）。

二、工资待遇及社会保险

1.甲方向乙方支付的工资为：基本工资_______元/月，绩效奖金根据实际完成工作情况进行调整。

2.乙方在试用期内参加社会保险，由甲方按照国家规定缴纳社会保险费。

三、工作时间和休息

1.乙方工作时间为每周_______天，每天工作_______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.乙方享有法定的休息日和法定节假日，如因工作需要必须加班的，应按照国家规定支付加班工资。

四、劳动纪律和工作规定

1.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，维护甲方的正常秩序。

2.乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露给外界，对工作中取得的或知悉的甲方商业信息，严格保密，不得用于个人或其他公司的用途。

3.乙方不得擅自泄露或传播任何有关甲方的不实信息，或参与任何有损甲方形象的活动。

五、工作评定和解决争议

1.乙方在试用期内，甲方将根据乙方的工作表现进行评定，包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等方面。评定结果将作为转正的重要依据。

2.若甲方和乙方在劳动关系中出现