2024中国灵活用工发展白皮书.pptx

1.1灵活用工概念的界定

1.2灵活用工及其相关概念辨析

1.2.1灵活就业与灵活用工

1.2.2零工经济与灵活用工

1.2.3分享经济与灵活用工

1.2.4数字零工与灵活用工

1.3灵活用工的分类标准

1.3.1以不同性质的劳动关系的分类标准

1.3.2依据岗位的能力和素质要求的分类标准

1.3.3依据平台的控制程度和依赖度的分类标准

1.3.4依据企业不同的用工类型的分类标准

1.4灵活用工的类型与特点

1.4.1雇佣型灵活用工

1.4.2劳务型灵活用工

1.4.3经营型灵活用工

灵活用工行业的

发展概况

2.1全球灵活用工行业发展历程24

2.2全球灵活用工的发展现状与特点26

2.2.1全球灵活用工的发展现状

2.2.2全球灵活用工的整体特点

CONTENTS/目录

2.3中国灵活用工的发展概况

2.3.1中国灵活用工的发展历程

2.3.2中国灵活用工相关国家政策

2.3.3中国灵活用工市场规模

2.3.4中国灵活用工市场分布格局

2.3.5中国灵活用工市场商业模式

2.3.6中国灵活用工行业痛点

灵活用工的界定及相关概念辨析

02

01

06

08

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33

3.1中国灵活用工典型企业雇主案例

3.1.1S公司

3.1.2Y公司

3.1.3中国灵活用工典型企业雇主案例小结

3.2中国求职者灵活就业案例分析

3.2.1劳动者对灵活就业信息的获取

3.2.2劳动者选择灵活就业的原因

3.2.3灵活就业人员工作体验与满意度

3.3中国人力资源典型服务商案例

3.3.1灵活用工服务商-君润人力

3.3.2灵活用工服务商-科锐

3.3.3灵活用工服务商-云账户

3.4小结

4.1发展趋势

4.1.1企业灵活用工的发展趋势

4.1.2灵活就业人员的发展趋势

4.1.3灵活用工服务商的发展趋势

4.1.4政策发展趋势

4.2发展建议

4.2.1企业发展建议

4.2.2灵活就业人员的发展建议

4.2.3灵活用工服务商的发展建议

4.2.4政府的发展建议

4.2.5从组织行为学上综述的发展建议

中国灵活用工

发展趋势和建议

灵活用工行业观察与案例

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56

97

03

04

100

108

灵活用工

的界定及相关概念辨析

PART

01

DEFINITIONOFFLEXIBLEEMPLOYMENT

ANDANALYSISOFRELATEDCONCEPTS

1.1灵活用工概念的界定06

1.2灵活用工及其相关概念辨析08

1.3灵活用工的分类标准16 1.4灵活用工的类型与特点19

00

“灵活用工”是在弹性企业模型和非正式用工概念的基础上逐渐演变而来的。针对传统雇佣关系单一

化可能遭遇的问题，学者阿特金森(Atkinson)于1984年提出了弹性企业模型，强调利用弹性及多样

性方式来适应内外环境的压力，增强企业抗市场周期性变化的能力，降低经营风险。在此基础上，

安得烈·弗里德曼(AudreyFreedman)在1985年提出了“非正式用工”的概念，认为非正式用工就是那

些短暂的和附条件的雇佣安排，并提出了6种被广泛使用的用工形式。而勒帕克(Lepak)和斯内尔(Snell)在1999年发现用工的灵活性并非一成不变的，用工的灵活程度会受到人力资本稀缺性和人力

资本价值的影响，企业需要根据员工人力资本的稀缺性和价值的差异，对用工模式进行调整，此研

究进一步发展了灵活用工的概念。目前，国外学者较为广泛使用的灵活用工定义为：灵活用工作为

一种劳动形式，“使组织或个人能够通过在线平台获得大量愿意从事有偿工作的工人”ValenducVendr-

amin,2016)。然而，该定义只强调了在线平台的作用，却将其他一些灵活用工方式排除在外。近期，

有学者从灵活用工属性上进行分析，提出灵活用工是通过外部劳动力市场与组织或个人签订短期合

同并获得报酬的劳动关系(Sogaetal.,2022)。

06

目前学术界对灵活用工的概念尚未形成统一的界定，国内外不同学者对其有不同的看法，其中较为常

见的有以下几种：

1.1灵活用工概念的界定

DEFINITIONOFTHECONCEPTOF

FLEXIBLEEMPLOYM