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劳动解除合同范本（通用）

1.甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

电话：（公司电话）

2.乙方：（雇员姓名）

住址：（雇员住址）

电话：（雇员电话）

经甲乙双方友好协商，甲乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：

1.解除原因

1.1乙方在（日期）加入甲方，并担任（职位）一职。

1.2甲方与乙方在（日期）签订了劳动合同，合同编号为（合同编号）。

1.3经甲乙双方协商，双方同意解除上述劳动合同。

2.解除条件

2.1甲乙双方确认乙方没有违反劳动合同的情况下，同意解除劳动合同。

2.2甲乙双方同时确认，乙方已履行其在劳动合同期间的工作职责，并没有存在严重违纪、违规或其他不当行为。

2.3解除劳动合同后，甲方无需向乙方支付任何违约金或补偿。

3.解除程序

3.1甲乙双方同意解除劳动合同并共同签署本协议。

3.2乙方应在签署本协议后三个工作日内，归还公司所属的所有财产，包括但不限于工作证件、工作设备、资料等。

4.保密义务

4.1乙方对在甲方工作期间获得的甲方商业秘密和其他机密信息承担保密义务。

4.2乙方在解除劳动合同后，仍应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或透露与甲方业务相关的任何秘密信息。

5.争议解决

5.1若在解除合同过程中出现争议，甲方和乙方应通过友好协商解决。

5.2如经友好协商仍无法解决，双方同意提交争议给所在地法院解决。

6.其他事项

6.1本协议一式两份，甲方和乙方各持一份有效。

6.2本协议自双方签署之日起生效，并取代原劳动合同的全部约定。

6.3本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方：乙方：

（公司盖章）（雇员签名）

日期：日期：

附件列表：

劳动合同编号为（合同编号）

其他相关协议或文件，如：保密协议、知识产权转让协议等。

法律名词解释：

劳动合同：双方在就业关系下，约定劳动条件、权利和义务的书面协议。

解除劳动合同：指双方一致同意解除或依法解除劳动合同的行为。

违约行为及认定：

甲方违约：若甲方未按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件、环境等，视为甲方违约。

乙方违约：若乙方未按照劳动合同约定履行工作职责、保守甲方商业秘密等，视为乙方违约。

违约行为认定：

甲乙方对对方的违约行为均应提出书面通知，并在合理期限内解决和补救。

若违约方未能在合理期限内解决违约行为，另一方可通过友好协商或法律途径解决争议，采取合理的补救措施。

注意：以上附录列表、法律名词解释和违约行为及认定仅作参考，具体内容应根据实际情况和法律要求进行具体调整。

在执行中遇到的问题及解决办法

问题1：乙方未按时归还公司财产

解决办法：甲方可向乙方发出书面通知要求归还公司财产，并确保妥善保存相关证据。如果乙方仍不归还，甲方可以采取法律途径追讨财产，并要求乙方承担相应的法律责任。

问题2：甲方未按时支付工资

解决办法：乙方可向甲方提出书面通知，并要求甲方按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。如果甲方仍未支付，乙方可以采取法律途径维护自身权益，例如向劳动仲裁委员会投诉或起诉甲方。

问题3：乙方泄露了甲方的商业秘密

解决办法：甲方可收集相关证据并向乙方发出书面通知，要求乙方停止泄露和使用商业秘密，并保留追究乙方法律责任的权利。如果乙方继续泄露商业秘密，甲方可考虑采取法律途径维权，例如起诉乙方侵犯商业秘密。

本合同适用的应用场景

该合同适用于以下场景：

公司与雇员之间解除劳动关系并达成一致的解除协议。

雇员在离职前需签署解除合同进行交接和解约事宜。

双方对劳动合同的解除条件、程序以及保密义务等进行明确约定。

需要合理解决解约过程中可能出现的争议和违约问题。

注意：该合同范本为通用模板，具体适用的应用场景需根据实际情况进行具体的修改和调整，以确保与法律和政策的要求相符，并满足双方的实际需求。建议在具体使用时咨询法律专业人士进行意见核实和法律合规审查。