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绩效管理分享演讲人：日期：
目录contents绩效管理概述绩效计划与目标设定绩效考核与评价方法绩效辅导与改进计划绩效激励与奖惩机制绩效管理挑战与对策
01绩效管理概述
定义绩效管理是各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。目的绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效，以实现组织战略目标。绩效管理的定义与目的
通过绩效管理，员工可以明确工作目标和要求，获得必要的辅导和支持，从而提高工作绩效。提高员工绩效促进组织发展增强企业竞争力绩效管理有助于组织识别和优化业务流程，提高组织效率和效益，推动组织持续发展
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