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安全生产“三率”管理培训计划
为有计划、有组织的开展好安全生产“三率”管理（以下简称“三率”）机制建设教育培训工作，大力宣传国家关于“三率”机制建设法律、法规、标准及规范等，普及“三率”机制建设知识，增强全员安全意识提高自我保护意识，提高学校安全隐患防治能力，依法维护教职工的相关权益。结合实际，特制定“三率”机制建设培训计划。
一、指导文件
（1）《县推进安全生产“三率”管理工作方案》；
（2）《县教育系统安全生产治本攻坚三年行动方案（2024—2026年）》。
(3)《县教育系统推进安全生产“三率”管理工作方案》；
二、培训目的
通过“三率”机制建设培训，进一步促进全体人员切实提高安全防范意识，创造良好的安全氛围，熟悉、了解《中华人民共和国安全生产法》、《省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》等法律法规，加快推行安全生产“三率”管理机制，建立完善安全风险分级管控体系、隐患排查治理体系，实现风险管控、精准监管、源头治理、科学预防。
三、培训对象及培训类型
（1）负责人及专职、兼职安全管理人员，参加上级组织的“三率”机制建设培训。
（2）全体教职工参加内部定期的“三率”机制建设培训。
（3）新入职教职工及转岗人员进行安全三级教育，“三率”机制建设培训。
（4）外来作业人员的安全风险告知培训。
四、培训内容
（1）安全生产“三率”管理机制建设实施方案。
（2）安全风险分级管控制度和隐患排查治理制度。
（3）“三率”机制建设考核奖惩制度。
（4）安全风险分级管控的内容与标准、工作程序、方法等，隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法及管控措施等。
（5）安全风险和职业病危害风险公告及安全警示标志、监测或预警设施。
五、考核方法
（1）主要负责人负责“三率”机制建设奖惩审批；负责“三率”机制建设奖励资金的落实。
（2）综合办公室负责“三率”机制建设奖惩的归口管理；负责安全奖惩制度制订并监督实施；负责各部门对安全“三率”机制建设工作进行奖惩建议的审核。
（3）综合办公室负责设立安全“三率”机制建设奖惩专用账户，落实安全奖励资金。
（4）按照安全“谁主管，谁负责”和“预防为主，奖罚分明”的原则，在“三率”机制建设工作中施行奖励和惩罚。
附件：
“三率”机制建设培训计划表
“三率”机制建设培训计划表
培训时间
培训内容
培训课时
培训对象
培训方式
2024.04
1、《县推进安全生产“三率”管理工作方案》
2、《县教育系统安全生产治本攻坚三年行动方案（2024—2026年）》
3、《县教育系统推进安全生产“三率”管理工作方案》
1课时
全体教职工
集中培训
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