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虚拟股权期权协议样书3篇

篇1

虚拟股权期权协议样书

【序言】

虚拟股权期权协议是一种用于激励员工和管理层的长期激励计划，通过设立虚拟股权或期权，使员工能够分享公司未来价值增长的机会。本文将介绍虚拟股权期权协议的主要内容和样板，帮助公司制定适合自身情况的激励计划。

【一、协议目的】

本协议旨在为公司员工提供一种长期激励机制，通过给予虚拟股权或期权的方式，激励员工积极参与公司的经营管理和发展，提高员工的积极性和工作效率，促进公司的长期稳定发展。

【二、协议主体】

1.发起人：公司名称

2.受益人：公司员工

3.项目名称：虚拟股权期权计划

【三、协议内容】

1.股权或期权授予条件：公司根据员工的绩效表现、职务级别等因素，决定是否授予虚拟股权或期权，并设定授予条件和授予比例。

2.股权或期权行权条件：员工必须在规定的期限内满足特定的条件，如在公司服务一定年限、完成业绩目标等，才能行使虚拟股权或期权。

3.股权或期权期限：虚拟股权或期权的期限为多少年，是否可以提前行使或延期行使，需要明确规定。

4.股权或期权行使价格：员工行使虚拟股权或期权时需要支付的价格，可以是固定的价格或者与公司股票价格挂钩。

5.股权或期权行使方式：员工可以在何种条件下行使虚拟股权或期权，如何行使，以及行使后的股权转让或持有方式。

6.股权或期权回购权：在员工离职或其他特定情况下，公司是否具有回购员工持有的虚拟股权或期权的权利，需要明确规定。

7.股权或期权分配方式：公司未来价值增长的一部分将以某种方式形成虚拟股权或期权，员工授予的虚拟股权或期权按照一定方式分配。

8.股权或期权退出方式：员工可以在何种条件下选择退出虚拟股权或期权计划，以及退出后的后续处理方式。

9.股权或期权调整方式：在公司重大变更、并购、上市等情况下，如何调整虚拟股权或期权计划，需要明确规定。

10.其他特殊约定：虚拟股权期权协议中可能存在其他需要特别约定的内容，如保密协议、免责条款等。

【四、协议生效】

本协议自双方签署之日起生效，并将作为双方共同遵守的法律文件。如有任何争议，应当协商解决，协商不成的，任何一方有权向相关部门投诉或诉诸法律途径解决。

【五、协议解除】

本协议可由双方协商解除，解除协议应当提前书面通知另一方，并经双方签字确认。

【结语】

虚拟股权期权协议在现代企业管理中扮演着重要的角色，能够有效激励员工，增强员工的忠诚度和责任感，推动公司的长期发展。但同时也需要公司和员工双方认真遵守，并及时调整协议内容以适应公司发展的变化。希望本文对大家了解虚拟股权期权协议有所帮助，为公司制定有效的激励计划提供参考。

篇2

虚拟股权期权协议样书

甲方（公司）：

注册地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号码：

虚拟股权期权协议

为了提高公司的管理水平，激励员工创业激情，特制定本协议。双方遵照平等、自愿、协商一致、友好合作的原则，就公司对乙方发行虚拟股权期权进行约定如下：

一、协议的基本情况

1.1公司发行虚拟股权期权的总数量为【XX】股，每股面值为【XX】元；

1.2该笔虚拟股权期权的质押权为公司的营业执照和法人委托书，乙方应充分理解及知晓其行为及后果，必须严格履行虚拟股权期权约定。

二、虚拟股权期权的授予

2.1公司将根据乙方的工作表现、成绩等情况，决定是否授予乙方虚拟股权期权；

2.2虚拟股权期权的授予方式为分阶段授予，具体授予数量和授予时间按照公司内部规定执行。

三、虚拟股权期权的行使

3.1乙方必须在规定的时间内申请行使虚拟股权期权；

3.2虚拟股权期权行使价格的确定：虚拟股权期权的行使价格为【XX】元/股，乙方行使虚拟股权期权后须支付相应的行使价格。

四、虚拟股权期权的转让

4.1乙方不得将虚拟股权期权以任何方式转让给第三方；

4.2公司有权在必要的情况下，向乙方赠与或购买乙方持有的虚拟股权期权，但必须经乙方同意。

五、虚拟股权期权的终止

5.1乙方在预设期限内未行使虚拟股权期权的，虚拟股权期权自动终止；

5.2乙方在公司内部规定的违规行为或其他原因导致被开除的，则虚拟股权期权自动终止。

六、协议的解释及争议解决

6.1本协议的解释权归公司所有；

6.2双方如对本协议内容发生争议，应友好协商解决，如协商不成，则提交争议解决者。

七、协议的生效及变更

7.1