2024年总部营运部岗位职责.docx

第PAGE\*Arabic1页共NUMPAGES\*Arabic1页第PAGE1页共NUMPAGES1页第PAGE1页共NUMPAGES1页第PAGE

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

2024年总部营运部岗位职责

篇：营运部岗位职责营运部岗位及职责

一、部门职责

1．规划公司年度生产经营安排，推动公司中、长期发展规划。

2．检查总部各分支机构经营执行状况，对经营状况不佳或制度执行不力的行为进行纠编。

3.考虑政策的可行性和刚好性，加强对各机构销售政策的执行状况进行检查。

4．分析总部及各分支机构经营和KPI执行状况，在确保销量的同时，注意经济效益的提升。

5．加强风险限制，提高存货和应收账款的周转，防止跌价、坏账损失和降价、财务费用。

6．依据KPI指标细化，并落实、贯彻、执行。

二、岗位设置

营运部总监一名；

经营效率经理一名；

KPI管理专员一名；

岗位说明书

1．营运部总监

职位名称：营运部总监职位代码直属上级：事业部总经理

职位概要：

策划推动公司的业务运营战略、流程与安排，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。

工作内容：

1、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；

2、策划推动及组织协调公司重大运营安排、进行市场发展跟踪和策略调整；

3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

4、制定公司运营标准并监督实施；

5、制定公司运营指标、年度发展安排，推动并确保营业指标的顺当完成；

6、制定运营中心各部门的战略发展和业务安排，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运

营队伍；

7、完成总经理临时交办的其他任务。

任职资格：教化背景：管理类专业本科以上学历，工作阅历突出可放宽条件。

培训经验：受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。阅历：8年以上企业工作阅历，5年以上高级管理工作阅历。

工作实力：

1、在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作阅历。

2、精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的胜利阅历。

3、熟识行业动态及运营发展趋势。

4、娴熟操作运用办公软件。

2．经营效率经理

职位名称：经营效率经理职位代码直属上级：营运部总监

职位概要：

分析、预料公司各种经营指标，向管理层供应经营建议和决策支持。

工作内容：

1、分析评估各项业务和各部门业绩，供应经营建议和决策支持；

2、检查总部各分支机构经营执行状况，对经营状次品不佳或制度执行不力的行为进行纠编。

3.考虑政策的可行性和刚好性，加强对各机构销售政策的执行状况进行检查。

4．分析总部及各分支机构经营和KPI执行状况，在确保销量的同时，注意经济效益的提升。

5．加强风险限制，提高存货和应收账款的周转，防止跌价、坏账损失和降价、财务费用。任职资格：教化背景：财经类本科以上学历

培训经验：受过项目管理、管理学、财务分析、产品学问等方面的培训。

阅历：5年以上大型企业财务管理工作阅历，有中级会计师以上职称。工作实力：

1、擅长财务分析。

2、熟识各种组织形式下企业财务管理工作；

3、娴熟运用办公软件及财务软件。

3．KPI管理主管

职位名称：KPI管理主管职位代码直属上级：营运部总监

职位概要：

帮助上级完成薪酬、福利的各项日常工作

工作内容：

1、执行公司年度薪酬规划及福利安排；

2、定期收集市场薪酬信息和数据；

3、依据公司业务发展状况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方法；

4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并刚好更新维护员工资料库；

5、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

6、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

7、考勤、管理休假；

8、其他与薪酬相关的工作。

任职资格：教化背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经验：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计学问等方面的培训。阅历：2年以上