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用工合同范本3篇

篇1

用工合同范本是指雇主和劳动者在雇佣关系中签订的一种书面协议，它规定了双方的权利和义务，为解决劳动纠纷、保障劳动者合法权益起到至关重要的作用。下面我将给大家介绍一份典型的用工合同范本，希望对大家了解和签订用工合同时有所帮助。

用工合同范本

雇主：________（以下简称甲方）

劳动者：________（以下简称乙方）

一、基本情况

1.甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经友好协商，经双方的自愿并取得乙方的同意，就乙方加入甲方公司并履行特定工作岗位的聘用事宜，达成以下协议。

2.乙方应当按照甲方公司的要求和安排，认真履行工作职责，服从公司的管理，提高工作效率，发挥自己的专业技能，不得对公司的利益造成损害。

二、工作内容

1.乙方聘用的岗位为________，工作地点为________，工作时间为每周__小时，具体工作内容为________。

2.乙方需服从公司的安排，按时完成工作任务，不得擅自离开工作岗位或私自调整工作时间。

三、薪资福利

1.乙方的薪资标准为每月______元，薪资支付日为每月__日，支付方式为______。

2.乙方享有公司提供的社会保险和福利待遇，具体内容由公司制度规定。

四、保密义务

1.乙方在公司工作期间及离职后，对公司的商业秘密、机密文件等保密信息负有保密义务，不得擅自泄露给第三方。

2.乙方应妥善保管公司的文件和资料，不得私自带离公司。

五、终止劳动关系

1.若乙方因故需要离职，需提前一个月书面通知甲方，经双方协商一致解决离职手续。

2.若乙方出现违纪、违法行为或工作不力等情况，经甲方调查属实后，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

六、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订协议进行补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（公司）：________

乙方（劳动者）：________

签订日期：________

以上就是一份典型的用工合同范本，希望对大家在签订用工合同时提供一些帮助。签订合同是为了保障双方的权益，确保劳动关系的稳定和和谐发展。在签订合同的过程中，双方应该遵守法律法规，诚实守信，共同维护合同的有效性和稳定性。希望大家在工作中都能够遵守规章制度，做一名遵纪守法的员工，为企业的发展贡献自己的力量。谢谢！

篇2

用工合同范本

《用工合同》范本

甲方（单位）：____________地址：____________

法定代表人（负责人）：____________联系电话：____________

乙方（职工）：____________身份证号码：____________

联系地址：____________联系电话：____________

为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上就乙方担任甲方单位____________（职位）达成如下协议，共同遵守：

一、任职时间：从_________年________月________日起至__________年________月________日止。

二、工作内容和职责：乙方职务是____________，具体工作内容和职责是____________，乙方应完成的工作任务由乙方的上级安排，乙方须服从单位工作安排。

三、工作时间和休息：按照国家法定工作时间安排工作，每天工作________小时，每周工作________小时。休息时间为每周六日休息以及国家法定节假日和单位规定的其他假期。如有特殊情况需要延长工作时间，单位将按规定支付加班工资。

四、工资待遇：乙方基本工资为人民币________________元/月，其中包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等各项福利待遇。乙方工资按月结算，于每月_______日到达乙方指定的银行账户。

五、保险和福利：乙方在劳动关系期间，单位将按照国家规定为乙方购买社会保险和住房公积金，并提供医疗、伤残、失业、生育等保险福利。同时，单位负责安排乙方年度体检，并提供节假日福利和年度旅游等福利。

六、劳动纪律和保密：乙方应当严格遵守单位规章制度，按照工作要求完成工作任务。乙方在工作期间得知的单位秘密和商业机密等信息，应当予以保密，不得外泄给他人。

七、解除劳动合同：乙方如需要解除劳动合同，应提前________天书面通知单位，经单位同意后可解除合同。单位如需要解除合同，应当提前________天书面通知乙方，并向乙方支付相应的经济补偿。

八、其他约定