心理健康行业劳动合同样本.docx

心理健康行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：____________________

联系人：___________________

联系电话：_________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号：__________________

联系电话：_________________

住址：_____________________

鉴于甲方为心理健康行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2双方同意，本劳动合同期满前，如双方均无异议，可续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事心理健康咨询、心理治疗、心理测评等工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前向乙方支付工资。

4.2乙方工资根据甲方经济效益及个人绩效考核情况进行调整。

4.3乙方加班工资按照甲方制定的规章制度支付。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险待遇按照国家及地方政策执行。

5.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

第七条商业秘密与知识产权

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和知识产权，无论是否书面形式，均属于甲方所有。

7.2乙方同意在合同期满后，仍保守甲方商业秘密和知识产权，不得向第三方泄露或使用。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

8.2乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

8.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

8.4甲方依法可以解除劳动合同的其他情形。

第九条经济补偿

9.1双方解除或终止劳动合同，符合国家规定的经济补偿条件的，甲方应按国家规定支付经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：__________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明复印件

7.劳动合同解除/终止证明复印件

8.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动保护设施等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未按照约定缴纳社会保险。

4.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。

5.乙方未按照约定完成工作任务，或违反甲方规章制度。

6.乙方泄露或使用甲方商业秘密和知识产权。

7.双方未协商一致解除/终止劳动合同。

8.甲方违法解除/终止劳动合同。

9.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：指提供劳动条件，支付工资并承担社会保险责任的法人或其他组织。

3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理的自然人。

4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。

5.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

7.违约行为：指合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件