攀煤集团花山矿分公司员工工作与家庭平衡策略研究.doc

目录

TOC\o1-4\h\z\u摘要及关键词 I

1绪论 1

1.1研究的背景及意义 1

1.1.1选题背景 1

1.1.2研究意义 1

1.2研究现状 2

1.2.1国外员工工作与家庭平衡研究现状 2

1.2.2国内员工工作与家庭平衡研究现状 2

1.3研究的内容和方法 2

1.3.1研究的内容 2

1.3.2研究的方法 2

2员工工作与家庭平衡策略基本理论 3

2.1工作与家庭平衡的概念 3

2.2边界理论对工作与家庭平衡的影响 3

2.3工作与家庭平衡对企业发展的意义 3

3攀煤集团花山矿分公司员工工作与家庭平衡现状 4

3.1花山矿分公司基本概况 4

3.1.1花山矿分公司简介 4

3.1.2花山矿分公司人力资源分析 5

3.1.3花山矿分工司员工基本情况 5

3.2花山矿分公司员工工作与家庭平衡表现 7

4花山矿分公司员工工作与家庭平衡问题分析 7

4.1企业缺乏工作与家庭平衡措施 7

4.2企业管理者对于工作与家庭平衡的意识薄弱 8

4.2.1企业管理者对员工工作安排不合理 8

4.2.2企业没有关注员工职业发展与家庭平衡 8

4.3员工对于工作与家庭平衡的意识缺失 9

4.3.1对工作与家庭平衡感不强 9

4.3.2没有建立工作与家庭的边界 9

5花山矿分公司员工工作与家庭平衡对策建议 9

5.1企业应当关注员工职业发展与家庭平衡 9

5.1.1企业针对部分岗位实行弹性工作制 9

5.1.2建立家庭友好策略 10

5.1.3设立灵活的带薪休假制度 11

5.2个人增强工作与家庭平衡的意识 11

5.2.1树立工作与家庭平衡观 11

5.2.2有意识的建立工作与家庭边界 11

5.3将工作与家庭平衡理念融入企业文化 12

6总结 12

参考文献 13

致谢 13

附录 14

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攀煤集团花山矿分公司

员工工作与家庭平衡策略研究

摘要：工作和家庭是人们生活中最重要的两个领域。随着经济的发展，人们的生活节奏越来越快，压力也越来越大，导致人们在一定程度上模糊了工作与家庭的边界。在高压的工作环境下使得大多数员工没有更多的精力照顾自己的家庭，以至于工作和生活领域角色转变不充分，导致了工作与家庭的冲突。论文通过文献研究法、个案研究法了解到花山矿分公司员工工作与家庭平衡的相关情况，根据数据调查发现，员工工作与家庭的冲突主要是来自于工作与家庭的双重负担。针对花山矿分公司的具体情况，从企业和员工两个方面提出了企业应该根据员工情况建立弹工作制度、建立全方位的友好家庭策略以及相应的员工援助计划，就员工自身要树立正确的家庭和工作的平衡意识、有意识的建立工作与家庭的微边界等策略。

关键词：工作；家庭；平衡

ResearchontheWorkandFamilyBalanceStrategiesofHuashanMineBranchofPanmeiGroup

Abstract：Workandfamilyaretwoofthemostimportantareasofpeopleslives.Withthedevelopmentofeconomy,thepaceofpeopleslifeisgettingfasterandfaster,andthepressureisgettingheavierandheavier.Asaresult,peopleblurtheboundarybetweenworkandfamilytosomeextent.Underthehigh-pressureworkingenvironment,mostemployeesdonothavemoreenergytotakecareoftheirfamilies,sothattherolechangeinworkandlifeisnotenough,whichleadstotheconflictbetweenworkandfamily.Throughliteratureresearchandcasestudy,thepaperlearnedaboutthebalancebetween