- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE7页共NUMPAGES7页
项目组人事管理制度
为规范公司员工的行为,提高工作效率和员工的责任感、归属感,遵照国家和地方的有关法律法规特制定本制度。
一、人员的聘用
1.每年初总经理制订各部门的人员变动计划和招聘名额。
2.应聘人员提供个人简历和身份证原件,学历证书原件。
3.应聘合格员工工填写本公司员工信息档案表,新员工试用期三个月,期满合格后方可正式录用。
二、辞退和辞职
1、公司对有下列行为之一者,给予辞退:
(1)、一年之内记过三次者。
(2)、连续无故旷工____日或年累计无故旷工____日及以上者.
(3)、中饱私囊,____公款,收受贿赂、酬金,及偷盗公司财务者。
(4)、工作懈怠不认真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大损失者。
(5)、不听指挥和安排调度,擅离职守,严重损害公司形象,影响恶劣者。
(6)、品行不端、行为不检,有酗酒,赌博,吸毒行为者及在职期间被拘留和刑事处罚者。
(7)、泄露公司机密及业务秘密,情节严重者。
(8)、为个人利益虚报发票、提高金额及冒领各项费用者。
(9)、年终公司业绩测评严重不合格者。
(10)在试用期内被发现不符合录用条件者及转正合格后发现能力不强不能很好的胜任工作者。
____公司辞退员工时,应于事前七日内告之,并出具《辞退通知书》。
3.被辞员工无理取闹、纠缠领导,影响本公司正常生产和工作秩序的,本公司将报公安部门,按
照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
4.辞退员工后,公司通知公司全体员工及辞退理由,同时亦书面形式告知其有业务来往的单位,提供新代替该职务和业务的员工。
5.员工因故辞职时,应首先向总经理提交辞职申请,员工辞职申请被核准后,办理移交手续,员工无论以任何理由提出辞职申请,自提出之日起,仍需在原岗位继续工作一个月,交接工作,提供善后。
6、员工辞职申请被核准后,人事部及时书面通知给公司全体员工及业务单位(同4)。
7、辞退、辞职手续必须按以上程序办理,否则公司不配合人事、社保转移手续,以及造成的保险无法续交等后果,由该员工自行负责。
四、教育与培训
____公司举办各种定期或不定期的教育与培训,为公司打造高素质的销售队伍。
2.员工培训分为:
1、职前培训。新进人员应实施职前培训,由老员工负责或厂家专员进行培训。
2、在职培训员工应掌握自己分管业务知识,不断研究学习,锻炼自己,在公司业务领域开辟自己的天地。
3、专业培训。视业务需要,挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训。并能学以致用,自己亲自为本公司员工培训,增强员工的综合素质。
4、费用报销。安排员工培训,学费差旅费按公司规定给予报销。
五、考勤管理
为了使本公司员工养成按时出勤的习惯,遵守公司纪律,提高工作效率,制定公司员工出
勤管理办法依照本办法规定执行。
1、公司员工工作日上下班时间规定:
夏季上午8:00—12:00下午:13:30—17:30
冬季上午8:00—12:00下午:13:00—17:00
2,员工工作天数规定:
通常为五天制。周六周日安排员工值班,特殊情况的加班,根据公司需要总经理会提前通知
和安排。
3、一般出勤规定:
(1)迟到。到上班后____分钟未到视为迟到,半小时未到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报总经理核准,理请假手续。迟到次数的计算以月为限。累计迟到三次(不含三次)不满六次按旷工半天计,累计迟到超过六次按旷工一天计,以后每迟到三次按旷工半天计。
(2)旷工。请假未批准或假期已满未续而擅自不到者,视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资,旷工两天或两天以上加倍扣发。连续旷工3或全月累计旷工四天以上者解聘。
4、公司员工加班:
员工每日应办事项,应当日完成。如遇特殊情况或紧急事务,必须在上班时间外完成,经总经
理审核同意后方可加班,且必须在规定时间内完成。加班报酬按国家规定发放。
六、员工请假管理
为了使公司内部管理规范化、制度化,使公司员工请假时有章可循,特制定本办法。
1.手续
公司员工请假,先领取《员工请假单》,填妥请假日期、请假事由及相关项目,报请总经理批准后才可请假。
2.请假须知:
(1)公司员工请假单交由出纳存档管理,公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续,必须在当日委托同事或以电话口头请假,假满返回后补办请假手续,不得超过两天。
(2)员工请病假____天以上必须附有医院证明于当日或次日呈报总经理处,办理病假手续。
(3)员工请假若理由不充分或妨碍工作,公司可酌情不予准假、延期给假或缩短假期
(4)请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者,以旷工论处。
(5)公休假依法律、法规之规定,并结合公司的实际情况如期休假.
(6)事假需本人亲自办理,提前申请,一般一次不超过三天,全年一般不超过二十天。负责公司可以耽误工作为由辞退员工。
(7)事假病假公
您可能关注的文档
- 工程车辆租赁合同范例(七篇).doc
- 校园安全应急预案模板(2篇).doc
- 学校各种体育活动应急预案(2篇).doc
- 雨季三防隐患排查制度(4篇).doc
- 2024高一下学期班主任工作计划范文(6篇).doc
- 医院药房试用期工作总结(6篇).doc
- 幼儿园中班的安全工作计划(5篇).doc
- 六年级第一学期安全工作计划范本(九篇).doc
- 深圳无子女离婚协议书样本(8篇).doc
- 2024内科护理个人工作计划(九篇).doc
- 中国国家标准 GB/T 18233.4-2024信息技术 用户建筑群通用布缆 第4部分:住宅.pdf
- GB/T 18233.4-2024信息技术 用户建筑群通用布缆 第4部分:住宅.pdf
- GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计.pdf
- 《GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计.pdf
- GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置.pdf
- 《GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置.pdf
- GB/T 17889.4-2024梯子 第4部分:铰链梯.pdf
- 《GB/T 17889.4-2024梯子 第4部分:铰链梯》.pdf
最近下载
- 浙江省重点科技创新团队总结报告.pdf
- NB_SH_T 6056-2022CN 轻质烃及发动机燃料中有机氯含量测定 微库仑法.docx
- 钳工工艺技能与训练全套教学课件.pptx
- 东菱DL-T06(BM1230)面包机说明书.pdf
- 环氧树脂生产基本工艺.doc
- 炼铁生产 球团生产工艺操作与设备 项目四:生产出9-16mm小球 .ppt
- 人教版六年级上册数学第六单元综合测试卷(含答案).doc VIP
- 阿法拉伐分油机中文说明Instruction book1.pdf
- 人教版数学六年级上册第六单元综合提优卷(含答案).docx VIP
- 人教版数学六年级上册第五单元综合提优卷(含答案).docx VIP
文档评论(0)