- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
编号:__________
2024版境外劳务派遣劳动合同书范本
甲方:___________________
乙方:___________________
签订日期:_____年_____月_____日
2024版境外劳务派遣劳动合同书范本
合同目录
第一章:前言
1.1合同签订背景
1.2合同签订目的
1.3合同适用范围
第二章:定义与解释
2.1合同相关术语解释
2.2双方当事人
2.3合同标的
第三章:劳务派遣岗位及职责
3.1岗位描述
3.2工作职责
3.3工作地点与工作时间
第四章:劳务派遣期限
4.1合同期限
4.2延长或缩短合同期限的条件
4.3合同到期后的处理方式
第五章:劳务派遣人员待遇
5.1薪酬待遇
5.2福利保障
5.3加班工资
5.4税费及其他费用
第六章:培训与考核
6.1培训内容与方式
6.2考核标准与方式
6.3培训与考核结果的应用
第七章:劳动争议解决
7.1劳动争议的解决方式
7.2双方协商解决
7.3第三方调解或仲裁
7.4法律途径
第八章:合同的变更与解除
8.1合同变更的条件与程序
8.2合同解除的条件与程序
8.3合同解除后的权益处理
第九章:违约责任
9.1双方违约的情形
9.2违约责任的具体规定
9.3违约赔偿方式
第十章:保密与知识产权
10.1保密义务与范围
10.2知识产权的保护
10.3违反保密与知识产权的责任
第十一章:不可抗力
11.1不可抗力的认定
11.2不可抗力事件的处理
11.3不可抗力导致的合同解除
第十二章:法律适用与争议解决
12.1合同适用的法律法规
12.2争议解决方式
12.3诉讼或仲裁地点及机构
第十三章:其他约定
13.1双方的其他约定
13.2附件
13.3合同生效条件
第十四章:附则
14.1合同的修订
14.2合同的终止
14.3合同解除或终止后的权益处理
合同编号_________
第一章:前言
1.1合同签订背景
根据双方的需求,甲方(境外企业)拟向乙方(境内劳务派遣公司)派遣员工至境外工作,为确保双方权益,特制定本合同。
1.2合同签订目的
本合同旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任,确保派遣员工在境外的合法权益,促进双方的友好合作。
1.3合同适用范围
本合同适用于甲方境外企业与乙方境内劳务派遣公司之间的劳务派遣合作关系。
第二章:定义与解释
2.1合同相关术语解释
(1)甲方:指境外企业,需提供营业执照副本、授权书等证明材料。
(2)乙方:指境内劳务派遣公司,需提供营业执照副本、派遣资质等证明材料。
(3)派遣员工:指甲方根据业务需求,由乙方派遣至境外工作的员工。
2.2双方当事人
甲方:境外企业名称
乙方:境内劳务派遣公司名称
2.3合同标的
本合同标的为甲方境外企业向乙方境内劳务派遣公司提供的派遣员工服务。
第三章:劳务派遣岗位及职责
3.1岗位描述
甲方境外企业提供的岗位为__________,具体职责为__________。
3.2工作职责
派遣员工在境外的工作职责为__________,并根据甲方要求完成相关任务。
3.3工作地点与工作时间
派遣员工的工作地点为__________,工作时间按照甲方的要求执行。
第四章:劳务派遣期限
4.1合同期限
本合同自双方签订之日起生效,有效期为__________年,除非双方另有约定。
4.2延长或缩短合同期限的条件
合同期限如需延长或缩短,应提前__________天书面通知对方,并经双方协商一致。
4.3合同到期后的处理方式
合同到期后,如双方无异议,本合同自动续约__________年,除非双方另有约定。
第五章:劳务派遣人员待遇
5.1薪酬待遇
派遣员工的薪酬待遇为__________元/月(或按其他约定的计算方式),包括但不限于基本工资、津贴、奖金等。
5.2福利保障
派遣员工在境外的福利保障包括但不限于医疗保险、意外伤害保险、住宿安排等。
5.3加班工资
派遣员工加班工资按照甲方的规定支付,具体标准为__________。
5.4税费及其他费用
派遣员工在境外的税费及其他费用由甲方承担,具体包括但不限于个人所得税、社会保险费等。
第六章:培训与考核
6.1培训内容与方式
乙方应提供必要的培训,包括语言培训、企业文化培训等,培训方式为__________。
6.2考核标准与方式
派遣员工的考核标准为__________,考核方式为__________。
6.3培训与考核结果的应用
培训与考核结果作为派遣员工绩效评估的依据,对派遣员工的晋升、薪酬调整等方面产生影响。
第七章:劳动争议解决
7.1劳动争议的解决方式
7.2双方协
文档评论(0)