企业人力资源管理创新模式探究.docxVIP

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摘要

一个企业的人力资源管理是企业发展最重要的影响因素之一，人力资源管理随着企业的发展和社会的变革而动态变化，其管理目的是为了使企业能发挥企业人才最大化的价值，激发人才的活力与创造性，为企业的长远发展留住人才。为了提高企业的人力资源管理水平，需要借鉴成功的经验以及研究理论知识，然后与本企业的实际情况所结合，制定适合本企业的人力资源管理方法。本文主要研究企业人力资源管理的问题及对策，全文共分为四个部分，首先分析人力资源管理的重要性，再次说明部分企业可能存在的人力资源管理共性问题，然后分析海尔的人力资源变革，最后提出问题的同时给出了企业人力资源管理创新，模式的合理的措施。

关键词：人力资源管理企业发展问题与解决方案

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ABSTRACT

Anenterpriseshumanresourcemanagementisoneofthemostimportantfactorsaffectingthedevelopmentofenterprises.Humanresourcemanagementchangesdynamicallywiththedevelopmentofenterprisesandsocialchanges.Thepurposeistoenableenterprisestomaximizethevalueofenterprisetalents,stimulatethevitalityandcreativityoftalents,andretaintalentsforthelong-termdevelopmentofenterprises.Inordertoimprovethehumanresourcemanagementlevelofenterprises,itisnecessarytolearnfromsuccessfulexperienceandresearchtheoreticalknowledge,andthencombinewiththeactualsituationoftheenterprisetodevelopasuitablehumanresourcemanagementmethodfortheenterprise.Thispapermainlystudiestheproblemsandcountermeasuresofenterprisehumanresourcemanagement,whichisdividedintofourparts.Firstly,itanalyzestheimportanceofhumanresourcemanagement,thenexplainsthecommonproblemsofhumanresourcemanagementthatmayexistinsomeenterprises,thenanalyzesHaiershumanresourcereform,andfinallyputsforwardreasonablemeasuresforenterprisehumanresourcemanagementinnovationandmodewhentheproblemisraised.。

KEYWORDS:HumanresourcemanagementEnterprisedevelopmentProblemsandsolutions

目录

TOC\o1-3\h\u

28826一、引言 1

13100二、企业人力资源管理概述 1

27461（一）企业人力资源管理的概念和特点 1

6909（二）企业人力资源管理的重要性 2

157411.有利于业务的正常成本系统 2

214932.有利于公司人力资源的扩张 2

76383.有利于提高企业的核心竞争力 2

17099三、当前企业人力资源模式管理存在的问题 2

3282（一）部分企业用人观念不能与时俱进 2

504（二）人力资源战略规划并不完善 2

28418（三）缺乏企业文化建设 3

12256四、企业人力资源管理创新模式的构建 3

19720（一）创新招聘和选拔机制 3

12090（二）创新培训和发展体系