有关劳务合同书5篇.docxVIP

有关劳务合同书5篇

篇1

劳务合同书是指用人单位与劳动者之间订立的关于劳动者从事劳动的条件、权利和义务的书面协议。劳务合同书是劳动关系的表征，是劳动合同法规定的必备条件之一。在我国，劳务合同是保障劳动者合法权益的重要法律文书，对于明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，维护劳动者的权益，规范用人单位的管理行为具有重要意义。

一、基本要素

劳务合同书应当包括以下基本要素：

1.用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所；

2.用人单位的法定代表人或者主要负责人的姓名；

3.劳动者的性别、民族、出生日期、身份证号码；

4.劳务合同的期限；

5.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假；

6.薪酬支付标准、支付时间、支付方式；

7.劳动保护、劳动条件、劳动纪律；

8.法律法规规定的其他项目。

二、签订程序

1.协商

在签署劳务合同之前，双方应当充分协商，明确劳动者从事的工作内容、工作条件、工资待遇等具体事项。双方应当在平等、自愿、公开、诚实、合法的基础上达成协议，并书面化。

2.签署

劳务合同书应当以书面形式签署，并应当由双方按照规定保留一式两份，每方留一份。双方应当在合同签署日各执一份，并在劳务合同书上签字或者盖章确认。

3.监督

劳务合同签署后，用人单位应当如实履行合同约定的义务，保障劳动者的合法权益。劳动者有权监督用人单位按照劳务合同书的约定履行义务，如有违法违约行为，劳动者有权向有关部门投诉或者提起法律诉讼。

三、履行义务

1.用人单位的义务

用人单位应当按照劳务合同书的约定，保障劳动者的工作条件和工作环境，提供必要的劳动保护设施，支付劳动者的工资待遇，并按照国家规定缴纳社会保险费。

2.劳动者的义务

劳动者应当按照劳务合同书的约定，认真履行工作职责，遵守劳动纪律，服从用人单位的管理，保护用人单位的合法权益，维护用人单位的正常生产秩序。

劳务合同书是用人单位和劳动者之间的一种法律约束关系，双方应当严格履行合同约定的各项义务。只有用人单位和劳动者都认真落实劳务合同书的约定，才能保障劳动关系的稳定性和持续性，维护劳动者的合法权益，促进用人单位的健康发展。让劳动者真正做到“劳有所得、劳有所得、劳有所得”，实现双方共赢。

篇2

劳务合同是指由用人单位与劳动者签订的，约定在一定期限内从事某项工作，获得报酬的合同。在现代社会中，劳务合同是一种合法的雇佣关系形式，用于规范劳动关系、保障劳动者的权益，同时也规定了双方当事人在合同履行过程中的权利义务。

劳务合同的签订是雇主与员工之间就雇用关系而达成的一种合意文件。雇主可以是个人，也可以是法人或其他组织。员工在这种合同中，预定了从事某种工作的范围与付酬。签署了合同，双方就达成的雇佣关系的确定。据此合同雇佣关系的现实而订立，劳动力就可以进行再分配。劳动力是劳务合同中的重要因素。因此，雇主与工人之间建立在劳动力的强弱对立基础之上。根据劳动法、合同法以及相关法律法规规定，劳务合同应当包括以下内容：

1.劳动双方的基本信息：劳动双方的姓名、住址、联系方式等基本信息；

2.工作岗位及工作内容：具体工作岗位和工作内容的描述，包括工作时间、工作地点等；

3.劳动报酬：约定劳动者的工资或者工资构成；

4.工作时间：工作日、休息日和法定节假日等时间安排；

5.劳动保护：约定双方对劳动安全和劳动卫生的责任；

6.劳动纪律：约定劳动者应当遵守的规章制度等劳动纪律；

7.劳动合同的期限：约定劳动合同的期限；

8.劳动合同的解除、解除的方式及条件：约定解除劳动合同的条件和方式；

9.其他事项：双方当事人约定的其他内容。

劳务合同的签订，既是劳动者与用人单位之间的一种雇佣关系，也是劳动者与用人单位之间双方权益、义务的规范、约束和保障。在签订劳务合同之前，劳动者应当认真阅读合同条款，了解合同内容，并在签订劳务合同时，要根据自身情况谨慎选择。

劳动者在劳务合同履行过程中，应当遵守劳动法规定，维护自己的劳动权益，主动履行合同约定。用人单位在劳务合同履行过程中，应当履行雇主的各项责任，保障劳动者的合法权益，如按时支付工资、提供劳动保护、保障劳动安全等。

在劳务合同履行过程中，如果出现争议，双方应当通过协商解决。如果无法协商解决，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。劳动者可以依法维护自己的权益，用人单位应当依法履行自己的责任。

总之，劳务合同是用人单位与劳动者之间的一个重要合同，关系到双方的权利和义务。双方在签订合同