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学校用工合同4篇

篇1

学校用工合同

一、甲方：单位（以下简称“学校”）

地址：

联系人：

电话：

乙方：个人（以下简称“员工”）

身份证号码：

联系电话：

鉴于：

1.学校需要聘用员工从事某项工作，员工愿意应聘；

2.双方经友好协商，就劳动条件、薪酬待遇等事宜达成一致意见。

特此订立本合同，遵循平等自愿、公平诚实、互惠互利、友好协商的原则，经双方认真阅读并在充分了解合同各项条款后签署。

二、合同期限

本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。合同期满后如有需要继续雇佣，可另行签订续约合同。

三、工作内容及要求

1.员工应当按照学校的安排，认真履行工作职责，不得擅离职守，不得违反相关规章制度；

2.员工应当遵守学校的工作纪律，服从学校的管理和安排，忠于完成工作任务；

3.员工应当保守学校的商业秘密，不得泄露给他人；

4.员工应当尊重学校的师生，与他们文明礼貌相处；

5.员工应当遵守学校的各项制度和规定。

四、工资待遇

1.员工的工资待遇为（具体数字），（具体数字）元/月，支付方式为（每月15日发放上个月工资）；

2.签订本劳动合同后，员工需按照学校的薪酬政策执行，不得擅自调整；

3.学校对员工的工资有权进行扣减，情况包括但不限于迟到、早退、旷工、工作不认真等；

4.员工有权要求学校按时足额支付工资。

五、劳动时间

1.员工的工作时间为每周（具体数字）小时，具体上下班时间为（具体时间），休息时间为（具体时间）；

2.员工在工作时间内需全神贯注地完成工作任务，不得私自脱岗；

3.学校有权调整员工的工作时间，如需加班，应提前告知员工。

六、职业健康与安全

1.学校应当保障员工的职业健康与安全，提供良好的工作环境和安全防护设施；

2.员工在工作中应当注意劳动保护，使用安全设备，遵守安全操作规程；

3.发生工伤事故时，学校应立即进行处理，为员工提供必要的医疗救助和赔偿。

七、福利待遇

1.学校为员工购买社会保险，并按照国家规定缴纳相关税费；

2.学校为员工提供带薪年假（具体天数）天；

3.学校为员工提供节日福利和年终奖（具体金额）。

八、解决劳动争议

1.本合同履行过程中发生争议，双方应本着平等协商、友好解决的原则，先尽最大努力自行解决；

2.如自行解决不成，可向学校的人力资源部门投诉，由专人进行调解；

3.若调解无果，可通过法律途径解决。

九、变更和解除合同

1.双方可以通过友好协商达成一致意见后修改本合同任何条款；

2.若因故需要解除本合同，应至少提前（具体天数）天通知对方，并书面说明详细理由，如需支付违约金，按照国家相关规定进行处理。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜由双方协商解决。

2.本合同一式两份，学校和员工各执一份，自（年）（月）（日）起生效。

学校（盖章）：员工签字：

日期：日期：

以上为学校用工合同的内容，双方应认真遵守合同约定，共同维护合同的正常履行。祝愿合作愉快，共同发展。

篇2

学校用工合同是学校与教职员工之间约定的劳动关系。这份合同规定了教职员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、劳动保护等各项条款，保障了双方的合法权益，维护了劳动关系的稳定性和合法性。

学校用工合同的签订标志着学校与教职员工之间的雇佣关系正式建立起来。在合同中，学校作为用工单位，向教职员工提供了一份工作机会；而教职员工则承诺按照合同规定的工作内容和工作要求，履行自己的职责，为学校的发展和教育事业的顺利推进贡献自己的力量。

学校用工合同的内容通常包括以下几个方面：

首先是工作内容和工作地点。合同会明确规定教职员工的具体工作职责和岗位要求，以及工作地点的位置和环境。这有助于教职员工明确自己的工作范围，提高工作效率，保证工作质量。

其次是工作时间和薪酬待遇。合同会规定教职员工的工作时间，包括工作日和休息日，以及加班情况的处理方式。薪酬待遇则包括基本工资、奖金、津贴等各项薪酬部分，保证了教职员工的合法权益。

再次是福利待遇和劳动保护。合同会明确规定教职员工享受的各项福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等，保障了教职员工的生活质量和安全保障。劳动保护方面则包括劳动合同解除、劳动纠纷处理等，保障了教职员工的劳动权益。

最后是合同的期限和解除方式