合同制聘用制.docx

合同制聘用制

合同制聘用合同

甲方（聘用单位）：_____________________

地址：____________________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（受聘人员）：_____________________

性别：____________________________________

身份证号码：_____________________________

在甲方工作起始时间：______年______月______日

家庭住址：____________________________________

邮政编码：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利与义务。

第一条聘用岗位及职责

甲方根据工作需要，聘用乙方在甲方__________岗位工作，岗位职责为：_____________________。

乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成本职工作，提高工作效率，承担相应责任。

第二条合同期限

本合同期限为：自______年______月______日至______年______月______日止，共计______年（或______个月）。试用期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日。

第三条工资待遇

甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第______种工资形式：

1.计时工资。乙方完成本合同约定的工作任务，每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。甲方应以货币形式按月支付乙方工资，每月工资为人民币______元（大写：______元整）。

2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：每件______元。

3.岗位工资。甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方执行以下第______种岗位工资制度：

（1）岗位工资为人民币______元月；

（2）岗位工资为人民币______元月，今后可根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方岗位工资标准。

4.协议工资。甲乙双方另行约定协议工资为人民币______元月。

5.其他工资形式。具体约定可在本合同第______条中明确。

乙方在试用期内的工资为人民币______元（大写：______元整）。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第四条工作时间和休息休假

甲方根据国家有关规定和乙方的工作岗位，确定乙方执行以下第______种工时制度：

1.标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。甲方应根据国家有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

2.不定时工作制。甲方可根据乙方的业务特点和生产经营需要，确定乙方实行不定时工作制。乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自主安排工作和休息时间。

3.班制工作制。甲方可根据乙方的生产工作需要，实行班制工作制。乙方所在岗位实行轮班制，轮班间隔时间为______小时。

乙方依法享有国家法定的节假日、年休假等休息休假权利。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第六条合同变更、解除和终止

1.合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，应经双方协商一致，并签订书面协议。

2.甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

3.乙方患病或者因非因工负伤，无法完成原工作，经治疗期满后也不能从事原工作或者其他用人单位安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，乙方可以解除劳动合同。

6.甲方违法、失信行为被依法吊销营业执照、责令关闭、停业整顿或者被撤销登记的，甲方可以解除劳动合同。

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