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培训上岗制度（10篇）

培训上岗制度1

1.培训合格、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员（煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）。

2.对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

3.煤矿安全资格证书、特种作业操作证（以下简称证书），应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。证书复审时间为至复审到期前2个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参加培训。证书有效期到期的，必须在到期前2个月内重新培训，领取新证书。

4.证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。根据工作需要，一本证书可登记一个工种。

5.对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，各科队必须提前1个月书面申请，经公司领导研究同意，由安全科审核合格后报送培训机构培训。未取得相应的“安全资格证书”，一律不准上岗。

6.已取得“安全资格证书”，但未持证上岗的人员，给予50～100元的罚款。

7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的处罚，一律由责任人承担，并对其单位负责人罚款500元/人次。

8.由培训科负责培训计划的编制，联系培训机构进行培、复训工作；由安全科负责检查考核。凡出现漏培、误培的，对责任人罚款50～200元，影响正常工作开展的，对责任人罚款500～1000元。

培训上岗制度2

为了提高本班人员的整体素质，贯彻并深化局对全体员工的考核要求，结合本班专业和人员的基本现状，在甘肃省电力公司、白银供电局对员工技术培训、考试及上岗等方面的规定、制度、实施办法的支持下，并对其在班内进行细化和补充，制定本班技术培训及上岗制度，全班人员必须严格遵守执行，从而达到本班技术培训考试及上岗工作的标准化，制度化。

一、任务、目标、原则

1、任务：贯彻上级部门的规定，适应企业发展本班工作对员工的要求，全面开展岗位培训，努力提高全员素质。

2、目标：员工队伍在岗位上整体素质得到较大提高，能适应本岗工作的需要，部分人员具有一专多能的工作能力。

3、原则：

（1）岗位成才的原则

（2）理论与实际相结合的原则

（3）自学与培训相结合的原则

（4）内容与人员各自现状相统一的`原则

（5）循序渐进的原则

二、工作程序

1、培训员每年年终根据本年度培训计划完成情况及培训效果，结合班内人员变动情况负责制定下一年度、月度培训计划，一式两份填写年度月度培训计划表，经班长组织本班人员讨论通过并审核签字后报工区培训员审核，审核后一份保留班内，一份报工区培训员。

2、培训员按照月度培训计划协助班长每月按期完成培训内容，监督培训过程的实施，并负责作好相应记录。

三、培训内容

1、《电工基础知识》

2、《输电线路知识问答》

3、《电业安全工作规程》（电力线路部分）

4、《送电线路运行规程》

5、《送电线路验收规范》

6、《电业事故调查规程》

7、线路工作基本操作技能

8、其他相关知识

四、培训和考试方式

1、技术讲课：每月开展至少两个课时，由班长、安全员、技术员、某一方面有特长的人员或请外班组人员担任主讲，其内容主要以理论性技术性较强的专业知识为主、力求使班内每个人员都能听懂为宜。

2、技术问答（现场安全技术培训督查情况表）：每月由工区进行督查，由工区培训员根据该月培训计划及人员的具体层次状况进行确定、严禁一视同仁的出题，人员应根据月度培训计划进行自学，全班统一进行答题。

3、现场考问：每月每人不得少于一次，采取一问一答式的方式进行，不限定地点时间，培训员对考问题目及回答效果进行评价记录。

4、实践技能培训：每年在春秋检工作开展前各进行一次，同时在实践工作中进行加强性训练。

5、反事故演习：每年开展二次，由工区生技组安排进行，并对演习中的问题制定措施进行改正。

6、“三提高”管理：培训严格按照省公司及站内“三提高”管理工作规定执行。

五、考试及上岗制度：

1、每年进行一次《安规》考试，考试不及格者严格执行局、工区颁发的考试及上岗制度。

2、每年进行一次专业规程考试，考试不及格者严格执行局、工区颁发的考试及上岗制度。

本制度仅限于本班内使用，如与各上级新颁发的制度抵触执行上级制度。

培训上岗制度3

一、培训目标。

通过培训使学校食堂管理人员与从业人员了解并掌握基本的食品卫生法律法规以及食品卫生、膳食营养的基本知识，树立良好的职业道德和服务意识，并自觉在实际工作中遵守相关的法规和食品卫生操作规范，最终达到全面提升学校食品卫生管理水平、减少和控制学校集