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医院聘用工作合同
医院聘用工作合同1
甲方名称:______________
地址:______________
法定代表人:______________
乙方姓名:______________
性别:______________
年龄:______________
现住址:
身份证号码:______________
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止,期限为年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止,共个月。
第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务:在_________________岗位。
第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。
第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度,具体内容:乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。
第五条工作时间与劳动报酬
1.乙方每月工作___天,每天实行____小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时____元。
2.合同期限,职工工资待遇按下列约定办理。
第六条社会保险福利待遇
1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:____月的医疗期。医疗期满尚未治乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予赔偿。医疗期内的医疗费由甲方负责___%,乙方负担____%,病假工资为_____元。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资___至_____个月的医疗补助费。
2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:医疗期为____月,期满未治愈的延长月。乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。因工负伤致残的,甲方应________________________。
3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假天,婚假天,丧假天,女工在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
4.甲方因本合同第七条第2款第项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满____年发给乙方实得工资_____个月的生活补助费。
第七条合同的变更、解除、终止和续订
1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:
甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的。
1.2.甲乙双方协商一致事项,且不损害国家、集体和他人利益的。
1.3.本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的。
1.4.由于不可抗力致使本合同无法安全履行的。
1.5.法律、法规规定的.其他情况。
2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:
2.1.乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
2.2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;
3.下列情况,甲方不得解除劳动合同:
3.1.合同期未满,又不符合本条第2款规定的;
3.2.乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;乙方患病或因工负伤,在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:
4.1.甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;
4.2.甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
4.3.甲方不履行劳动合同,或者违反国家法规、政策,侵害职工权益的。
5.乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。
6.任何一方解除合同,必须提前通知对方。由于本条第2款第项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方。
7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限。
第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方应为乙方提供住房问题。
2.甲方应为乙方解决伙食问题。情况下,甲方可以解除
3.因生产、经营条件发生变化而富余职工时,以及劳动合同。
4.在乙方休假期间,以及情况下,甲方不得解除劳动合同。
5.除国家规定以外,在情况下,乙方可以解除劳动合同。
6.在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:
6.1.合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾;
6.2.合同期内因工
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