海底捞薪酬福利制度.pdfVIP

海底捞薪酬福利制度

海底捞薪酬福利制度

我们都知道海底捞的服务很好，那么海底捞工作人员的福利是否也是很好的呢?

来看看海底捞的薪酬福利制度吧。

海底捞的薪酬福利制度

第一章薪酬管理制度

一、总则

第一条员工工资发放采用”逐级考核，按劳取酬，多劳多得”的原则。

二、工资的发放

第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。

第二条工资发放采取下发薪制，即当月考核下月发薪。

第三条工资每月定期发放，节假日及特殊情况顺延发放。

三、工资结构

普通员工、领班的工资结构为：基本工资+加班费+岗位工资+级别工资+工龄工

资+浮动工资/分红

标兵：基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金280+工龄工资+分红

劳模：基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金440+工龄工资+分红

功勋员工：基本工资+加班费+岗位工资+荣誉奖金1000+工龄工资+分红

第二章假期福利制度

第一条假日

在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工假期。

未经部门领导书面批准，任何人不得占用员工假日或安排员工加班工作。

第二条休假

员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。

特殊原因经批准的，可以将未休假期累计延后。

第三条病假

员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。

病假超过10天的应由部门人事文员报总公司人事部备案。

第四条事假

员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。

除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过三个月。

店经理级别主管有权批准一个月以内的事假申请。

大区经理及以上级别主管有权批准三个月以内及特殊原因超过三个月的事假申

请。

第五条超假

当月假期(含探亲假和婚假)休完后，再申请休假并获批准的为超假。

未经批准的超假(含事假和病假)视为旷工，公司予以开除。

第六条婚假

员工结婚经部门主管批准后可享受十天婚假《以结婚证书为请假依据)，婚假

期间只发放岗位基本工资和工龄工资。

婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，工资发放按事假超假标准

计算。

第七条婚假福利

连续在公司工作三个月以上的员工，从领取结婚证书之日起三个月内，在所在

片区登记，由所在片区发放100元以内纪念品或现金。

大堂经理级别的人员，由所在片区发放1000元以内的纪念品或现金：店经理

及以上级别的人员，由所在片区发放2000元以内的纪念品或现金。

夫妻双方都在本公司工作，以较高级别计算。

以上婚假福利均指初婚。

第八条产假

符合国家生育指标的女员工产假时间为90天，其中含产前休息15天。

如遇难产，增加产假15天，多胞胎生育，每增加一胎增加产假15天，累计

计假。

女职工怀孕流产，给予15天至30天的产假。

如需提前或延长休息时间，员工必须提前申请特殊原因的事假休息，经所在部

门大区经理及以上级别主管批准方可。

产假期间，按员工所在岗位职务的岗位基本工资支付工资，生育费用按当地平

均水平计发，待员工产假销假回岗位正式工作后发放。

员工申请提前或延长的事假时间，公司不予支付工资。

第九条年休假

公司员工连续工作一年以上的，享受每年带薪年休假。

若家与工作地在同一省份的每年享受10天(含车程)年休假，若家与工作地不

在同一身份的每年享受12天(含车程)。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1、员工当年病假累计2个月以上的

2、员工当年事假累计1个月以上的`。

年休假由员工提前三十天申请，部门主管根据人员安排批准。

年休假在一年内可以集中安排，也可以分段安排。

年休假结束后，报销工作地到县城的硬座往返车票及汽车票。

第三章劳保福利制度

一、住房补助

夫妻两人在公司同一地区工作，西安片区、郑州片区人员其中一方工作满半年

以上并在外面租房的员工，每月享受最高120元住房补助(在片区公司人事部门凭

结婚证办理相关手续)，北京片区、上海片区人员每月可享受最高600元住房补

助。

二、员工公休假探亲补