供应商体系评审(CSR).xlsVIP

供应商考察评分表（CSR部分）

供应商是否采取有效措施保护未成年工，包括未成年工标识，定期体检，限制加班，禁限制夜班工作或危险作业？

供应商采用的工作经验/学徒工计划，包括学生工计划是否有效地避免童工，保护未成年工？

2、强迫劳动

NO

审核内容

评分说明Scoringremarks

备注

供应商是否制定明确的禁止强迫劳动的政策或程序？

工人是否自愿接受雇佣？工人是否依据法律规定签署了劳动合同并得到合同副本？

供应商是否扣留工人的身份证明原件，如护照，身份证和毕业证？

供应商是否扣留工人的部分工资、福利或财产，以迫使员工继续工作？

供应商是否限制员工辞工自由？员工是否可以在依据合约或法律规定提前通知后终止雇佣？

供应商是否强迫工人加班?员工是否有权在完成标准的工作时间后离开工作场所？

供应商是否限制员工使用厕所和饮水等基本需求的自由，比如采用离岗证不合理地限制频率和时间？

供应商是否通过保安限制工人自由？保安员是否有政府要求的培训资格证书，保安公司是否有政府批文？

3、歧视和惩戒

供应商是否有明确的禁止歧视的政策，并告知所有经理和工人？

供应商是否存在对员工进行怀孕或童贞测试的问题？

供应商是否要求员工进行乙肝检查，并以此作为雇佣条件？

供应商是否因为种族，肤色，年龄，性别，性取向，族群，残疾，怀孕，宗教信仰，政治派别，工会会员，或婚姻状况等因素歧视员工？

供应商是否根据法律规