薪酬设计与管理智慧树知到期末考试答案章节答案2024年西安工业大学.docx

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薪酬设计与管理智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年西安工业大学

本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。（）

答案:对

岗位评价的结果必须是等级形式。（）

答案:错

补充养老金的来源是企业。（）

答案:错

岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。（）

答案:错

外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括（）。

答案:直接的薪酬###间接薪酬

岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。（）

答案:对

以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上

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