医疗机构离职制度1.pptx

医疗机构离职制度制作人：XXX时间：20XX年X月

目录第1章简介

第2章离职流程

第3章离职中的注意事项

第4章离职后的管理

第5章实际案例分析

第6章总结

01第1章简介

什么是医疗机构离职制度医疗机构离职制度是医疗机构针对员工离职行为所制定的一系列规则和程序。离职制度的实施对于维护医疗机构的正常运转、保障员工的权益以及建立良好的组织文化具有重要意义。

离职制度的目的保障医疗服务质量维护医疗机构的正常运转合理处理离职事宜保障员工的权益提高员工凝聚力建立良好的组织文化

离职制度的分类员工主动离开医疗机构主动离职员工提出辞职申请自愿辞职员工合同到期后不再续签到期不续约医疗机构主动辞退员工被动离职

离职制度的实施意义离职制度的实施可以保障医疗机构正常运作，维护医疗服务质量，保障员工权益，降低医疗机构的法律风险，同时也在一定程度上提高了医疗机构的整体管理水平。

医疗机构离职制度的重要性稳定医疗人员队伍0103提高医疗机构管理水平02维护医疗服务质量

编制离职证明说明离职原因

说明员工工作情况

出具离职证明管理离职资料归档离职材料

保证离职材料安全

妥善处理离职材料处理离职工资结算员工工资

提供离职补偿

妥善处理工资问题离职制度的要素安排离职手续领取离职申请表

办理人事手续

交接工作

02第2章离职流程

员工发起离职申请离职申请的含义离职申请的定义如何填写离职申请离职申请的内容

主管部门审批主管部门审批的步骤和程序审批流程主管部门审批的标准和要求审批标准

离职手续办理离职手续包括哪些步骤离职手续的内容离职手续需要在什么时间内办理离职手续的时限

离职工资结算离职工资如何计算离职工资计算标准离职工资结算的具体步骤离职工资结算的程序

员工离职的流程员工离职是一项复杂的流程。它涉及到员工和主管部门之间的沟通和协调，还需要按照一定的程序办理离职手续和结算离职工资。在这个过程中，员工需要了解自己的权利和义务，主管部门需要清楚地了解相关规定和标准，以便正确地处理员工提交的离职申请。

离职申请的注意事项正确填写个人基本信息填写离职申请时要注意的事项0103尽早提交离职申请提交离职申请的时间要早02详细说明离职原因提供离职原因的说明

主管部门审批的标准离职申请提交后，主管部门将根据相关标准对申请进行审批。主要包括以下方面：是否符合规定的时间、方式和手续；是否符合规定的离职原因；是否有未完成的工作、项目或任务等。

办理离职手续中办理离职手续

清空个人物品办理离职手续后领取离职证明

进行离职交接离职手续办理的具体流程办理离职手续前领取离职申请表

提交离职申请表和离职证明材料

离职工资结算的流程离职工资是指员工在离职时应当获得的报酬。离职工资结算的流程包括以下步骤：员工填写离职申请后，主管部门核对离职申请，确认离职原因后，制定离职工资结算方案，将方案告知员工，并进行离职工资的结算。

03第3章离职中的注意事项

离职证明离职证明是由用人单位出具的，证明员工离职的文件。离职证明的内容主要包括员工的姓名、职务、工作时间、离职原因、离职日期、工资待遇等信息。离职证明在员工离职后，作为后续办理工作的必要证明文件之一，具有很重要的意义。离职证明应由人事管理部门出具，并加盖公司公章。

离职证明的颁发方式员工本人持有效证件到公司人事部门领取离职证明现场领取员工提供收件地址，公司将离职证明快递至员工手中邮寄领取

离职工资的计算方式员工最近12个月的工资总额÷12按月工资平均值计算员工月工资÷当月天数×实际工作天数按天工资计算

离职工资的发放时间自离职之日起15日内正常离职自离职之日起3日内提前解除劳动合同

离职手续的办理程序员工向所在部门提出离职申请办理离职申请员工持有相关证明文件办理离职手续办理离职手续员工领取公司出具的离职证明领取离职证明

离职手续的时限离职前7天内正常离职离职前1天内提前解除劳动合同

离职调查离职调查的目的是确定员工离职的原因和离职后的发展方向目的明确0103离职调查应该严格遵守保密原则，确保调查结果对企业管理和人力资源管理的决策有实际意义要求严格02离职调查应该遵循一定的程序规范，确保调查结果的客观性和准确性程序规范

福利待遇公司提供各项福利待遇，如五险一金、带薪休假、团队旅游等

员工离职后无法继续享受公司提供的福利待遇对比分析离职工资和福利待遇有着不同的补偿方式，员工应该综合考虑离职前后的收益和损失

为了避免离职后的经济困难，员工应该合理规划个人财务，并妥善处理好与公司的关系离职工资与福利对比离职工资公司按照相关规定计算员工应得的离职工资

员工离职时可以领取应有的工资和福利待遇

总结离职制度是企业管理的重要组成部