新员工入职手册(范本)通用课件.pptVIP

使用帮助?适合对象ü老板/总经理/董事长ü人事行政部经理/主管?主要用途温馨提示：此模板仅是供用户参考，使用时请根据自己公司实际情况进行修改。

?人事管理制度?董事长致欢迎词?公司概况?员工行为准则基本行为规范公司禁止行为

恭喜你通过层层选拔加入到这个严谨团结、蓬勃向上、快速发展的团队。希望你继续努力、不断进取，与同事协力合作，在公司长期有效地工作。首先，请仔细阅读这本《新员工入职手册》中的各类规定，不断规范自己的行为，严格遵守公司各项规章制度，为公司发展壮大做出自己的贡献，最大程度的实现个人价值。若有疑问，可直接咨询你的入职引导人、部门主管，还可以咨询人力资源部相关人员。

首先我代表公司全体同仁对你的加入表示最热烈的欢迎！公司战略目标的实现，需要这个大家庭中你、我、他每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越”的企业精神。我相信有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，只要你有能力，只要你能为公司的发展做出贡献，只要你为公司付出了长期的忠诚，公司就一定会给你所希望的薪水及荣誉！希望每一位新同事能以本手册为指南，尽快地融入公司，共创美好明天！最后，诚挚祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！董事长：

人，具有竞争力的国

综合系统

?公司宗旨：为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。?公司经营目标：年均增长%。

?自律守法，在代表公司的各项活动中，时刻维护公司荣誉和利益，?维护公司形象，自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定；?保持良好的人际关系，发扬团队精神；?忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴；?工作时积极认真，不传闲话，不打听同事隐私，更不得将同事隐私对外

公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞退在内的相应处罚：

你接收到录用通知后，应首先按照要求时间到人事部门报到并办理以下事宜：1.出示我们发放给你的聘用函；2.出示你的学历证书、资历证书、身份证、外地员工暂住证、务工证等原件，提供彩色一寸照片一张；3.工作人员核实你的个人资料，并发给你《新员工入职手册》；4.签订《入职承诺书》、《劳动合同书》、《保密协议》等；5.填写相关表格，录入指纹，领取办公用品和资料等；6.公司将统一安排时间进行新员工入职培训。

1.当新员工个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变更材料交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业。2.公司提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止或解除劳动合同。

为了帮助你尽快熟悉公司，人事部和你所在部门将做以下工作：?人事部：将向你介绍公司情况，各部门基本职能；?所在部门经理：?入职引导人将会帮助你做以下事情：2.向你介绍部门同事及其主要职责；3.向你介绍复印机、传真机、Notes系统等办公设备的简单使用方法；4.向你介绍办公环境及饮水机、洗手间的位置；5.协助了解本公司有关规章制度；6.积极解答你提出的任何疑问；7.第一天与你共进午餐。

1.新员工从入职之日起进入试用期；2.试用期包含在劳动合同期限内，一般合同期限为1年，试用期为2个月；3.试用期间，不需理由，新员工及公司双方均可随时提出解除合同；4.新员工试用阶段，无论何种原因离职，需按照公司规定办理离职手续；5.试用期间，用人部门负责人根据岗位职责会对新员工进行试用期考核，考核合格者经过审批后办理转正手续。

1.试用期满前两周，人力资源部将通知该员工所在部门负责人办理转正的有关手续，并提供给该部门《新员工试用期工作总结表》、《新员工试用期考核表》、《新员工试用期满转正审批表》、《新员工转正面谈表》等转正材料；2.新员工本人应认真对试用期间的工作做自我评价，填写《新员工试用期工作总结表》，由部门负责人或其直接主管负责与新员工进行转正谈话，提出转正后的岗位要求；并由部门负责人填写《新员工试用期考核表》、《新员工试用期满转正审批表》、《新员工转正面谈表》，经员工本人签字后，将表格交至人力资源部，逐级签批。

3.转正审批表经逐级审批后，由人力资源部协同用人部门办理新员工转正手续。4.如果新员工试用期考核不合格，公司将与其解除劳动合同，不予继续聘用；5.申请提前转正，用人部门负责人需向人力资源部提交有关其卓越业绩的书面材料，并且所有提前转正人员均需得到总经理的书面认可。

1.员工辞职应按规定提前30天向公司提出书面申请，公司批准后办理离职手续；2.有下列情形之一的，予以辞退，不支付任何经济补偿金：?试用期内被证明不胜任工作岗位的；?严重违反公司规章制度或操作规程的