新版人事流程.docVIP

山东常林机械集团股份有限公司

人

事

流

程

编制：人力资源部

日期：2023年10月31日

目录

第一章招聘流程………2—4页

第二章转正流程……………5页

第三章离职流程……………6页

附表：……7—21页

第一章招聘流程

公司的成立及发展需要一定数量的职工。山东常林机械集团股份有限公司员工的数量每年由业务发展状况及集团实际财务状况拟定，并在每季度进行评估及作修订预算，由人力资源部贯彻整理内容。

一、员工数量控制

根据如下几个原则：

公司所必需的职位

录用人员的预算

由于人员离职或调动所引起的职位空缺

二、人员需求

人员需求信息一般从如下几方面得到：

因公司业务发展而产生的需求

公司在职人员离职或调职所产生的空缺

部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准

三、招聘渠道

本公司现有如下招聘渠道选择:

内部调配

外部招聘（涉及人才交流会、校园招聘、自荐、部门推荐等）

网上招聘

根据实际情况由人力资源部经理与各部门最高负责人协商拟定.

四、招聘流程

一方面由部门负责人将下年度职位需求（每年12月10日前）上报各分管副总，由各分管副总审核确认签字，转交人力资源部整理汇总，统一人力需求的预算，呈报总经理签字认可存档。

实际每月招聘中，各部门负责人在每月的1号根据本部门制订的年度招聘计划