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劳动合同劳动合同变更书6篇

篇1

劳动合同变更书

劳动合同是用人单位和劳动者之间经过协商达成的书面文件，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。但在实际工作中，由于各种原因变更劳动合同是经常会出现的情况。当双方需要对劳动合同进行变更时，可以通过签署劳动合同变更书来达成共识。本文将就劳动合同变更书的重要性、内容、签订程序等进行详细介绍。

一、劳动合同变更书的重要性

劳动合同是双方约定的法律文件，变更劳动合同的一方需要经过另一方的同意，并按照法定程序进行变更。如果未经对方同意擅自变更劳动合同，可能会引发劳动纠纷，导致不必要的经济损失和法律责任。因此，签署劳动合同变更书是一种重要的法律保护措施，可以保障双方的合法权益。

二、劳动合同变更书的内容

1.变更的原因：在劳动合同变更书中，应当明确变更的原因，例如因工作内容的调整、薪酬的调整、工作地点的调整等情况。双方应当在变更原因上达成一致。

2.变更的内容：劳动合同变更书中应当明确变更的具体内容，例如工作岗位、工作时间、薪酬待遇等，以免造成纠纷。

3.变更的时间：劳动合同变更书应当明确变更的时间，双方应当在签署变更书后立即生效。

4.双方的权利和义务：劳动合同变更书中应当明确双方在变更后的权利和义务，以免造成争议。

5.签署人员：劳动合同变更书应当由双方签字盖章，并注明签署日期。

三、劳动合同变更书的签订程序

1.协商变更：劳动合同的变更应当由双方经过充分协商达成一致，在明确变更内容和细节后准备签署变更书。

2.起草变更书：一般情况下，劳动合同变更书可以由用人单位的法务部门或律师起草，并在双方确认无误后进行签署。

3.签署变更书：双方应当在变更书中签字盖章，并注明签署日期。双方各留存一份变更书作为备案。

4.生效变更：劳动合同变更书经双方签署后即生效，双方应当按照变更书的约定执行新的合同内容。

通过上述步骤，劳动合同的变更就可以得到有效管理，避免不必要的风险和纠纷。在签署劳动合同变更书时，双方应当保持诚信，充分尊重对方的意见，最大限度地维护双方的合法权益。希望通过本文的介绍，大家能更加深入了解劳动合同变更书的意义和注意事项。劳动合同是用人单位和劳动者之间的约定，只有通过合法的变更程序，才能更好地维护双方的权益。

篇2

劳动合同变更书

一、甲方（用人单位）

名称：__________________地址：_____________________

法定代表人：______________________联系电话：___________

二、乙方（员工）

姓名：_____________________性别：_______出生年月：______年____月______日

身份证号码：_______________联系电话：_________________

一、甲、乙双方于______年______月______日签订了劳动合同，约定在______年______月______日开始至______年______月______日结束，内容如下：_________（具体内容）。

事实证明，根据生产经营需要或者劳动合同变更事由，为维护双方的合法权益，现变更劳动合同内容如下：

1、变更事由：________________________（合同变更的原因，如生产经营需要、工作性质变更等）。

2、变更内容：_____________（具体内容，如工作岗位、工作时间、工资待遇等）。

3、变更生效时间：______年______月______日。

4、变更后的劳动合同自______年______月______日开始，到期时间不变。

5、本变更书经双方签字确认后生效。

特此变更书。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：_________________

日期：______年______月______日

附：双方签订的原劳动合同一式两份，本变更书一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。

以上就是甲方和乙方签订的劳动合同变更书，内容详细明确，目的是为了维护双方的合法权益，确保劳动关系的正常进行。希望双方遵守协议，共同维护劳动合同的有效性，实现双方的共赢局面。愿双方能够和谐合作，共同发展壮大。

篇3

劳动合同变更书

一、甲方：______________（以下简称“甲方”）

地址：______________

电话：______________

二、乙方：______________（以下简称“乙方”