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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师检测卷提供答案解析
单选题(共20题)
1.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。
A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
【答案】B
2.()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
【答案】D
3.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是()。
A.培训需求分析
B.培
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