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金融保险河南名阳保险会所筹建

政策下发版

陕西金信德投资担保理财业务课课

招聘简章

壹、科室设置

金融业务课课长（以下简称“课”）实行任命制，每个业务

课定编为7人,分别由1名课长和6名课员组成。

1、课长全面负责日常管理、市场拓展、客户服务及后援运作；

2、课长负责业务计划制定、追踪及业务总结；

3、课长负责科员的行为管理及业务指导工作；

4、招聘课长人数不得多于5人；每个业务课所招聘的有效课员

不得突破6人；

5、所有被录用人员在理论培训及市场实作培训结业后将按照国

家相关规定签订劳动合同，办理社保、缴纳三险。

6、课长录用后的工资组成分别由“基本工资、绩效奖金、月度

奖金、社保”构成。

二、录用条件

1、年龄要求：年龄在23周岁之上，40周岁（含）以下；

2、学历要求：具有大专之上学历；

3、资格要求：性格开朗、善于沟通、认真负责

4、品质要求：无不良记录，道德素质良好。

5、课长须具备壹定的社会活动能力；具备该岗位相关阅历和壹

定的营销公关力；能够严格遵守X公司相关制度及规定；

6、被录用人员须经X公司组织的面试等录用流程，且参加相应

的培训且合格结业，否则不予录用。

7、所有员工能够按时出勤，且能严格遵守X公司相关制度及规

定；

三、工作职责

（A）科员的工作职责：

1.主顾开拓、拜访准主顾、完成签约；

2.提供售后服务，且收取续期保费；

3.拟定工作计划，做好每日工作记录；

4.按X公司规定时间准时参加各项会议、汇报、培训等活动；

5.遵守X公司的各项规章制度；

6.完成X公司交办的其它工作。

（B）课长的工作职责：

课长除履行科员工作职责外，仍应包括以下职责：

1.对所辖业务科室的日常管理负责，辅导所辖部门完成日常管理

工作及训练；

2.对所辖部门业务活动的规划和执行；

3.完成对所辖部门的管理和监督；

4.贯彻X公司的运营理念、工作方针及各项规章制度，推动完成X

公司下达的绩效考核和任务指标。

四、薪酬待遇

（壹）、工资组成

1、科员的薪资组成由“个人基本工资、月度奖金、社保补贴、再保

客户奖”四个因素构成；

2、课长的薪资组成由“职务工资、课长绩效奖、社保补贴、再保客

户奖”四个因素构成；

（二）、个人社保补贴：

试用期结束经考核合格后签订劳动合同，社保按照国家相关要

求办理，社保缴纳总金额由个人缴纳部分和个人社保补贴组成。个人

缴纳部分从个人当月工资中计提。

（三）、再保客户服务奖：

在X公司“大客服”的运作下，所有再保客户标保的5%作为奖励。

五、薪资待遇

（壹）、科员薪资

1、基本工资：科员符合任职资格或考核合格次月起三个月内，

无业务考核要求享受基本工资为每月1000元；

2、月度奖金：科员符合任职资格或考核合格次月起三个月内，

月度奖金按档执行。

当月个人标准保费

月度奖金档奖金标准（元）

壹档600＞4001元

二档1000＞5001元

三档1400＞6001元

四档1800＞7001元

五档2200＞8001元

六档2600