原创力文档- 1、本文档共23页，其中可免费阅读7页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGEII
北京光计划科技有限公司薪酬管理制度研究
摘要
如今，为了推动现代企业发展和进步，维护人力资源管理体系、优化完善企业薪酬管理制度持续受到现代企业的重点关注，但是由于现代中小企业薪酬管理制度缺乏科学完整性，及其灵活使用度不够高，人力资源管理制度不够完善，不能吸引招募、留存人才，导致企业面临员工主动离职、人才流失、工作积极性低、招聘困难等等一系列问题。如何更新优化企业薪酬管理制度，加强人力资源建设，改善人才管理模式，吸引人才与留存人才促进企业快速发展，成为现中小企正面临和需解决的问题。
本文以薪酬管理制度为研究基础，通过采用文献研究、调查研究法等多种研究方
文档评论（0）