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酒店经理新版劳动合同范本5篇

篇1

酒店经理新版劳动合同范本

《酒店经理劳动合同》

甲方：（单位名称）

法定代表人：（姓名）

联系地址：（具体地址）

电话：（联系电话）

乙方：（个人姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系地址：（具体地址）

电话：（联系电话）

甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方酒店经理，双方权利、义务及劳动报酬问题达成如下协议：

一、工作内容

乙方被甲方聘为酒店经理，具体职责包括但不限于：酒店的日常管理、员工的管理与调配、客户的维护与服务等工作，乙方应按照甲方的规章制度和工作要求，认真履行相关职责。

二、劳动时间

乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方负责制定。对于特殊情况下需要加班工作的，甲、乙双方可协商补偿方式。

三、劳动报酬

乙方的月工资为（具体金额），不含税，乙方需按时领取工资，并如实缴纳个人所得税。乙方还享有带薪年假、节假日加班工资、社会保险等福利待遇。

四、服务期限

本合同从{年}月{日}起至{年}月{日}止，服务期满后双方可续签劳动合同，若乙方不继续工作，需提前一个月书面通知甲方。

五、违约责任

若乙方未按照本合同履行相关职责或擅自解除合同，需承担相应的违约责任。甲方未按照本合同支付工资或违反其他约定需承担相应的法律责任。

六、其他事项

1.乙方入职需提供身份证、学历证书等相关材料，并须通过公司相关考核进行评估；

2.甲方为乙方提供工作所需的必要条件，包括工作场所、设备等；

3.本合同需遵守国家有关劳动法律法规，双方均有义务遵守并履行。

本合同一式两份，甲方与乙方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（单位名称）：（盖章）

法定代表人：（签字）

乙方（个人姓名）：（签字）

签订日期：（年）月（日）

以上为酒店经理新版劳动合同范本，甲、乙双方应认真阅读并遵守合同内容，保障双方的合法权益。如有任何争议，应协商解决，未能协商解决的，提交有关部门进行调解或解决。

篇2

酒店经理新版劳动合同范本

甲方：（单位名称）

法定代表人：（姓名）

地址：（注册地址）

电话：（联系电话）

乙方：（姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系方式：（联系电话）

住址：（住址）

鉴于甲方是一家具有注册资本、法人资格的企业，拥有一定的经济实力和经营管理能力；乙方具有酒店管理专业背景和相关工作经验，且愿意加入甲方酒店从事经理工作。为了明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经共同协商，达成如下协议：

第一条工作内容

乙方经甲方录用，担任酒店经理岗位，主要职责包括但不限于：

1.负责酒店的日常经营管理工作，制定并组织实施各项管理制度；

2.负责酒店员工的招聘、培训及绩效评估工作，确保员工高效运作；

3.负责酒店的市场推广与客户服务工作，提升酒店的品牌价值；

4.负责酒店的经济管理工作，控制成本，提高经营效益；

5.根据需要，完成上级领导交代的其他工作。

第二条工作时间与休假

1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作安排由甲方根据实际情况制定；

2.乙方享有国家规定的带薪年休假，具体休假安排由甲方制定；

3.乙方在工作中需要加班的情况下，应按照国家相关规定享受加班费。

第三条保密义务

1.乙方在从事工作过程中，接触到的与甲方业务有关的商业秘密和机密信息，应当绝对保密，不得泄露给第三方；

2.乙方离职或解除劳动合同后，应将相关资料归还给甲方，不得擅自保留或复制。

第四条薪酬与福利

1.乙方的基本工资为（具体数额）元/月，具体薪酬构成由甲方制定；

2.乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇；

3.乙方在工作期间如有突出表现，可根据绩效评估结果获得相应奖金或晋升机会。

第五条劳动合同期限

1.本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限）年；

2.试用期为（具体期限）个月，试用期内双方如有解除合同的意愿，应提前（具体天数）提出书面通知。

第六条解决劳动纠纷

乙方与甲方如因工作中出现纠纷，应优先通过协商解决。如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；如还是无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第七条其他事项

1.乙方在工作中应遵守甲方相关规章制度，服从甲方合理的管理；

2.乙方应加强自身职