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职业生涯发展报告X

-目录一、自我分析二、环境分析三、职业定位四、职业生涯目标划分五、评估与调整12345

一、自我分析1

一、自我分析1.MBTI职业型人格测试我的MBTI职业型人格是ESTP-A，企业家是精明的、精力充沛的、非常敏锐的人，他们真正享受生活在边缘。他们倾向于以行动为导向，熟练地驾驭面前的一切；企业家是功利的，实际的，自发的，在需要快速反应和快速思考能力的情况下闪闪发光。他们是工具和技术的大师。人际关系大师寻求社会接触，并具有非常好的沟通技巧，在社交活动中感到轻松自在或指导他人。他们自信并乐于表达自己的观点

一、自我分析2.我的性格优点：性格外向且热情，喜欢接触新事物，善于与人交流，善于倾听，喜欢结交朋友，喜欢热闹，同时也享受独处时间缺点：容易被环境影响，对于一些小事总是耿耿于怀，在面对难度特别大的事情时，会有放弃的想法

一、自我分析3.兴趣爱好我喜欢音乐、阅读，接触不同的的思想，闲暇之余喜欢看电影，对心理学非常感兴趣

一、自我分析4.职业能力有一定的沟通交流、组织管理、文字表达、人际交往能力，有较强的上进心，相信自己行，能客观地处理问题

一、自我分析自我分析小结能快速适应新环境，性格开朗，表达沟通能力和组织管理能力较强耐心不足，对某些事情急于求成，压力越大动力越小我刚刚踏入大学，所有的事物对我来说都是新奇且充满着吸引力的，大学是一个可以提升自我的平台，我要抓住机会，不断向上努力，让自己成为想成为的人

二、环境分析2

二、环境分析1．社会环境近年来，应届生数量日益增多，社会就业形势严峻，社会竞争力大，整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧

二、环境分析2.学校环境我就读于山东管理学院，生活环境良好，师资力量雄厚，老师和同学都能友好相处，学习氛围浓厚，基础设施齐全

二、环境分析3.职业环境管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高，而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。发展比较慢，要有耐性。懂得用时间换空间在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域人力资源岗位的发展前景不错——一需求量越来越大，受重视程度越来越高；二薪资越来越好；三在企业位置越来越重要

三、职业定位3

三、职业定位1、内部因素优势因素表达沟通能力和组织管理能力较强，头脑灵活，心理素质较强，认真负责，能理性思考问题弱势因素耐心有限，对于较难的事物缺乏恒心

三、职业定位2、外部因素机会因素人力资源管理部门逐渐受到企业重视威胁因素社会环境不断变化，竞争激烈，就业形式日益严峻

三、职业定位3、结论职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名大中型企业人力资源部经理，或者是一名心理咨询师

四、职业生涯目标划分4

四、职业生涯目标划分1341、大一学年专注学习，刷高绩点2、大二学年暑假找相关企业进行实习，积累人力资源管理相关工作经验；寒假报考心理咨询师，争取拿到心理咨询师证件3、大三学年寒暑假找实习，继续积累相关工作经验4、大四学年寻找就业机会，实现就业目标2

五、评估与调整5

五、评估与调整评估内容：职业目标评估(是否需要重新选择职业)职业途径评估(是否需要调整发展方向)实施策略评估(是否需要改变行动策略)其他因素评估(身体、经济、家庭状况等)事物是不断变化发展的，所以我要对我的职业规划作出一些风险预测，以及准备好解决方案。1、大学毕业后，没有考上研究生，则直接参加工作，积累资本，为以后职业生涯的发展做准备2、若一开始不能从事与人力资源管理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业(如行政管理类)做起，日后再过渡到人力资源管理专业行业

-10/20/202321演讲完毕谢谢观看xxxxxxxxxxxxxxxxxx汇报人：XXXXX时间：XX年XX月20XX