餐饮员工合同管理制度.docxVIP

第一章总则

第一条为规范餐饮企业的劳动合同管理，保障企业和员工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有正式签订劳动合同的员工。

第三条本制度遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章合同签订

第四条企业与员工签订劳动合同前，应当向员工提供本制度的文本。

第五条企业与员工签订的劳动合同应当包括以下内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）劳动合同解除、终止的条件；

（八）违反劳动合同的责任；

（九）双方约定的其他事项。

第六条企业与员工签订劳动合同，应当使用书面形式。

第七条企业与员工签订的劳动合同应当自双方签字或者盖章之日起生效。

第三章合同履行

第八条员工应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。

第九条企业应当按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠员工的工资。

第十条企业应当依法为员工缴纳社会保险费。

第十一条企业应当提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

第十二条员工应当遵守企业的规章制度，服从企业的管理。

第十三条员工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限