2024年劳务派遣业务员岗位职责.docxVIP

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2024年劳务派遣业务员岗位职责

⑴．网络聘请开发

①．学校的开发

学校开发我一般借助网络，用百度输入某地区的中专学校，如：在百度上输入广西来宾市的中等职业学校，一般就会跳出一个市或者整个省的中等学校名单，有的连学校名、联系人、地址、电话都有，这样就驾驭了第一手资料。

有第一手资料后，然后就是电话与学校联系，没有学校电话的，也是用114或者百度查找学校电话，然后打电话与学校就业办联系，详细电话联系技巧如下：

您好！请问是某某学校就业办吗？对方回答是或者问你是那里时，你就要刚好介绍自己是某某企业的聘请顾问，叫什么名字，随后紧接着问对方“请问老师该怎样称呼您呢”？在听电话时，要一边听一边做记录，然后就问对方是否有学生安排，几时出来，有没有意向合作，不管对方愿

意或者不情愿合作时，你都要把企业介绍的有吸引力，然后叫对方留下邮箱地址，说把企业发给你就知道企业的状况好与不好了，你一般这样说学校都会给你留邮箱地址和手机号码。

当得到各个学校的信息后，然后就要整理资料，把各个学校学生出来的时间整理到一起，如：某学校是3月份，就把全部3月份有学生输出的学校整理一张表格，这样就会一目了然，随时可以知道哪个学校几月份有人出来。其次，不管哪个学校几月份有人，都要时刻主动与对方保持联系，有时打电话问候，有时发短信息问候，使之对方记住你的人和单位。

②．各劳动局的开发

也是借助网络用百度输入某省某市或县的劳动和社会保障局，得知电话后然后打电话问劳动力市场的电话，随后打电话到劳动力市场洽谈是否可以帮我们发布聘请信息等，或者我们是否可以来贵地聘请等。

各省的劳动力市场主要负责人（主任）、联络人也要做好一本通讯录，通讯录也许包括：单位名称（某省某市某人才市场）、联系人、电话、地址等。一般社会工的聘请就是靠在劳动局聘请，所以，在开发劳动局时，要留意的是某个劳动局地区的人，一般喜爱去那些地方，他们的期望是什么等，假如不情愿来广东地区的，一般就少花精力在上面。

提示：劳动力市场的开发一般是让劳动力市场的人帮助发布聘请信息，托付他们代我们聘请人员，一般要给对方好处费，比如说每聘请到一个人给他们多少钱，没有好处的事情一般是没有人干的。

③．流淌聘请点的开发

所谓流淌聘请点，是指固定和非固定两种模式相结合，详细如下：

A．固定模式：一般去彩票售卖点、汽车驾驶报名处、报刊亭、小买部等场所放置聘请广告，聘请广告一般尽量大些为好，让人惹眼醒目，可以做成喷画（成本高，一般不接受），一般用大红纸写最好，然后贴在一块可活动的木板上，便于档主收放；放好聘请广告牌后还需放求职登记表在各档主处，便于登记，然后每天下午或者每隔两天去各档主查看报名状况，若档主处人多时，也可让档主干脆给你电话去接人。

B．流淌聘请点的开发

所谓流淌聘请点是指聘请人员依据人员的密集程度、工人的活动场所现场摆摊聘请的一种模式，一般场所不固定，那里人多就去那里现场聘请。其次是张贴聘请广告，张贴聘请广告一般用A4纸打印，张贴到工业区，各人员密集的可张贴的街道、路口的公告栏上。

四、洽谈的技巧

1、与求职者洽谈的技巧

目标：让求职者信任你，到你单位去工作。

求职者在应聘时一般最常见的几个问题是：公司在那里？做什么的？一月工资有多少？一天上多少小时？什么时候发工资、吃住要不要钱等…当求职者问问题时，若条件允许有坐的状况下，最好是叫求职者坐下来谈，当坐下来说明对你的单位是比较感爱好的，这时就要耐性解答，但切记夸大其词，夸大其词即使求职者去了都会离开，还落的个被欺瞒的骂名，最好的交谈方式是以挚友的身份，缩短求职者和聘请者的距离，让他们对你产生信任感；其次尽量把公司的环境、人性化管理作为用工单位吸引和留住人才的战略方针，让求职者感到工作没有压抑，由次才会对你产生信