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本科毕业论文（设计）

论文题目：君乐宝乳业公司员工激励机制优化分析

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西南财经大学

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摘要

新冠肺炎疫情的突发给各行各业带来了沉重的打击，对于产业链长的君乐宝公司更

是如此，为了缓解疫情带来的不良影响，在后疫情时代保持稳定、高效地发展，员工成

为了必不可少的掌握战略博弈的资源。同时随着知识经济的到来，员工愈发体现出其在

企业创新中的重要地位。知识作为一种生产要素被认可，那么员工作为掌握这一要素的

主力军，对其实施科学完善的激励政策就是企业必须要面对的关键问题。如何提高员工

的工作效率，如何发掘员工的工作潜力，如何培养员工对公司的忠诚度和归属感，越来

越成为企业激励管理的重点内容。本文以君乐宝公司作为研究案例，对企业内员工激励

情况归纳分析，采用调查问卷、文献查阅的方法进行深入研究，详细介绍了君乐宝公司

激励现状、问题、解决对策。对于提升员工的效率，充分刺激员工的积极主动性，为企

业实现更高的价值，帮助企业控制管理成本有重要的现实意义。

关键词：君乐宝公司；员工；员工激励

目录

第1章绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

1.3研究内容及方法1

1.3.1研究内容1

1.3.2研究方法2

第2章相关概念介绍3

2.1员工定义3

2.2员工特点3

2.2.1综合素质高3

2.2.2渴望实现自己的人生价值3

2.2.3渴望独立自主工作3

2.2.4渴望得到认可和尊重3

第3章君乐宝公司员工激励的基本情况4

3.1君乐宝公司简介4

3.2君乐宝公司员工简介4

3.3君乐宝公司员工激励的现状5

3.3.1薪酬激励5

3.3.2绩效激励5

3.3.3培训激励5

3.3.4文化激励6

第4章君乐宝公司员工激励政策存在的问题7

4.1君乐宝公司员工问卷设计7

4.2问卷调查结果统计分析7

4.2.1薪酬情况调查7

4.2.2绩效满意度情况调查9

第5章君乐宝公司激励存在的问题12

5.1薪酬满意度低12

5.2福利待遇吸引力不足12

5.3个人成长体制不完善13

5.4对企业文化态度不积极13

第6章君乐宝公司员工激励的对策及具体措施14

6.1完善薪酬激励制度14

6.2完善福利待遇14

6.3健全培训体制15

6.4培养积极活跃企业文化氛围15

结语16

参考文献18

致谢19

1绪论

1.1研究背景

如今是知识经济的时代，在这个时代，知识是企业发展壮大的核心竞争力。企业若

想在行业内脱颖而出，拥有持续的竞争力，在市场竞争中始终立于不败的地位，那就必

须注重知识的储备。而拥有这种要素的员工在企业中所扮演着重要的角色，他们是企业

财富的源泉，他们所拥有的能力帮助企