扬州市餐饮管理劳动合同范本.docx

扬州市餐饮管理劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2双方同意，劳动合同期满后，如甲乙双方均无异议，本劳动合同自动续签。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事餐饮管理工作，具体职责如下：

（1）负责餐饮服务的组织与协调；

（2）确保餐饮服务质量，满足顾客需求；

（3）负责餐饮成本控制与管理；

（4）严格执行食品安全法规，确保食品安全；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，不断提高自身业务能力和综合素质。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。

3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制度和国家规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如有工作需要加班，应按照甲方规定支付加班费。

4.3乙方享有带薪年休假，具体按照国家规定和甲方制度执行。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方安全生产意识。

5.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应承担保密义务。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

7.3乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

7.4甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方。

第八条经济补偿

8.1双方解除或终止劳动合同，符合国家规定应当支付经济补偿的，甲方按照相关规定支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.劳动合同期限协议书

5.工作时间表

6.工资条

7.社会保险缴纳证明

8.年休假证明

9.保密协议

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间提供身份证明、学历证明、职业资格证书等。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合甲方规定。

3.乙方未遵守安全生产规定，导致安全生产事故。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

5.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、奖金等。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件。

8.甲方未按照约定解除或终止劳动合同，未支付经济补偿。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的基本法律。

2.用人单位：指招聘劳动者，与其建立劳动合同关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

3.劳动者：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力的一方。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。

5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供身份证明等文件。

解决办法：要求乙方在规定时间内提供相关文件，否则甲方有权解除劳动合同。

2.问题：乙方工作质量不符合甲方规定。

解决办法：对乙方进行培训、指导，如仍无法满足要求，甲方有权解除劳动