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保洁员奖惩制度

为提高员工的素质,进一步保证效劳区域保洁工作的优质完成,增强员工的工作积

极性,奖勤罚懒、奖优罚劣,特制定本奖惩制度。

第一章考核方法和考核程序

一考核方法

1.凡上岗通过试用期的保洁员,均属本考核范围。

2.每名保洁员每月考核成绩总分为100分,100分为优秀,80-99分为良好,70-79

分为合格,70分以下为不合格。

3.对违纪员工的处分分行政和经济处分两类,行政处分分为：警告、降职（降薪）、

辞退；经济处分分为罚款、赔偿。

4.保洁员考核采用工程经理日常考核和运营部经理不定期检查相结合的考核方

法。奖罚结论记录在《公司员工考核记录表》上,月度考核得分末尾者作辞退处理。

5.奖励由工程经理报请营运部经理批准,当月请病事假2天以上的员工不列入评

选范围。

二考核程序

1.工程经理进行日常检查,发现违纪行为及时纠正,并开具《员工违纪处分单》,

违纪员工签字,《处分单》月底统一汇总报总经理审核批准后,行政人事部备案。

2.公司运营部、行政人事部要经常对各现场进行检查,发现违纪行为要及时批评纠

正,并开具《员工违纪处分单》由违纪员工签字。

3.对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。

4.优秀保洁员由现场工程经理组织考核评定并上报具体事迹,经运营管理部和行

政人事部核实,报总经理批准后,给予奖励。

5.人事部核算工资时,将依据《员工处分单》和奖励单据扣除薪金或支給奖金。

三奖励

对有以下表现之一的员工,经查证给予相应的奖励：

1/10

1.坚守岗位、忠于职守、有效地保证工作区域洁净,主动维护公司利益者,有突出

事例的,加4-10分并奖励20-50元；

2.在维护工作区域保洁工作中积极制止违规和不良卫生行为,拾金不昧,及时发现

设施、设备及公物损坏（如管道、龙头、漏水等）并及时应急处理,及时报告,对减小

损失有突出事例,受到用户表扬的,加4-10分并奖励20-50元；

3.向公司提出合理化建议,被采纳并具有成效的,加10-20分奖励50-100元；

4.节约资金,节俭费用,有突出事迹的,加10分并奖励50元；

5.检举、揭发违反规定或损害公司利益事件,经查证属实者,加4-20分并奖励

20-100元；

6.工作成绩显著,团结同事、帮助同事、对集体有奉献,足为其他员工楷模,加4-10

分并奖励20-50元；

7.领导有方,带着员工良好完成各项任务的,加10-20分并奖励50-100元；

8.被评为现场月度或季度模范保洁员的,加20分并奖励100元；

第二章仪容仪表

对违反规定有以下行为之一的员工,给予以下相应处分：

1.上岗未穿工服,未戴工牌者,扣1分并罚款5元；

2.工服不干净、不整洁、有褶皱或纽扣未系好,敞衣服,卷裤脚,挽袖子或工牌佩带

歪斜扣1分并罚款5元,并责令其纠正；

3.见到上级领导未主动打招呼,未问好的,扣1分并罚款5元；

5.男队员蓄长发（未到达“前不过眉,侧不过耳、后不及衣领〞的标准）、烫发、

留胡须、留长指甲和染异色头发的；扣1分并罚款5元,并责令其纠正；

6.女员工头发未到达头发梳理整齐,长发盘起,保持光亮的标准或未戴头花扣1分

并罚款5元；

7.女员工上班未化淡妆,浓妆艳抹或留长指甲或染指甲的；扣1分并罚款5元；

8.男员工佩戴饰物或女员工戴夸张首饰的,扣1分并罚款5元；

2/10

9.工作时间哼歌曲、听音乐、吹口哨、大声谈笑、大声说话、喊叫,乱丢乱碰物品,

发出不必要声响者,扣1分并罚款5元；

10.行走时跑、跳,二人搂抱、挽手而行；与业主相遇时未主动停下靠边行走,或与

业主（宾客）同时进出门时,未主动停下让业主（宾客）先行,横冲直撞、粗俗无礼者,

扣4分并罚款20元；

11.员工在工作区域内抓头、挠痒、挖耳、抠鼻或